株式会社マウントバード

グループホームはなみの家

パート・アルバイト
日勤のみ

千葉県千葉市花見川区大日町1386-2
京成本線勝田台駅

時給	1,165円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	グループホーム

未経験可
年齢不問
賞与あり

グループホームはなみの家の

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グループホームはなみの家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】11:00~20:00

給与

時給1,165円~

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賞与

あり

手当

各種手当

通勤手当制度: ~20,000円

特定処遇改善手当あり

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険(労災保険)
給与に関する制度: 昇給あり(1時間あたり5円〜)
退職金制度なし
その他福利厚生情報: 定年制度:65歳

業務内容

グループホームでの介護スタッフ

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

千葉県千葉市花見川区大日町1386-2(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京成本線勝田台駅

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 未経験可
年齢不問

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

重度化、高齢化が進み、身体介護が必要な方、ご自分の意思がなかなか表現できない方が多くなってきている。しかし、ご自分のペースで、ある程度自由に生活をしている方もいて、二極化している。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

11%
要介護3

44%
要介護4

17%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

17

72

11

75-84歳
17

%

85-94歳
72

%

95歳-
11

%

職員体制について

明るいスタッフが多く、ホームの雰囲気をいつも明るくしている。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

6

31

19

25

20代
6

%

30代
31

%

40代
19

%

50代
19

%

60代〜
25

%

運営方針

・事業所の介護職員等は、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場にたったサービスの提供につとめると共に、認知症の方の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう個別の（介護予防）指定認知症対応型共同生活介護計画に基づき、生活全般にわたる援助を行う
・事業の実施に当たっては、地域や家族との結びつきを重視し、関係市町村、介護支援者、介護保険施設等地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。（運営推進会議を設置し、概ね３ヶ月に一度の割合で開催し適切な運営を図る）

提供サービス・対応について

ある程度のルール作りはしているものの、利用者の意思決定を極力尊重し、その都度訴えに対応できるようにしている。

介護サービスに関する特色等

・利用者に対し、利用開始後の介護計画が作成されるまでの間、利用者がその状態と有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう適切な各種サービスを提供します。
・利用者または他の利用者の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き身体拘束その他利用者の行動を制限しません。緊急やむを得ない場合は速やかな解除に努めるとともに、利用者本人に説明し、理由及び一連の経過をご家族等に報告します。
・保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との密接な連携に努め利用者の利用状況等を把握するようにします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

入居者一人一人が何を求めているのか、健康上、生活上でどのような課題があるのか、常に察知することに努め、新たな課題が出る度にスタッフ間で話し合い、対応の検討を行っている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームはなみの家の施設・法人概要

施設名

株式会社マウントバードグループホームはなみの家

施設形態

グループホーム

勤務地

千葉県千葉市花見川区大日町1386-2

交通情報

京成本線勝田台駅

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社マウントバード

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代表者

服部正高

資本金

4800万円

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