訪問介護ステーションこんぱすの介護求人 - ヘルパー・介護職｜訪問介護事業所｜正社員｜【日勤のみ】｜介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社リハビリコンパス

訪問介護ステーションこんぱす

正社員
日勤のみ

埼玉県春日部市薄谷78番地

月収	245,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

高給与

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訪問介護ステーションこんぱすの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

給与

月収245,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

年間休日 : 117日

休日制度 : シフト制

業務内容

「訪問介護ステーションこんぱす」における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

埼玉県春日部市薄谷78番地(変更範囲：施設の定める範囲)

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援の方から重度な方まで幅広くいらっしゃいます。利用者さんである前に人生の先輩でもあるみなさんは、いつもたくさんのことを教えてくれます。良いことばかりでなく、ダメなときはとても厳しく叱ってくださり、社会人としても人としても成長させてもらっています。

ご利用者の総数

38 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

47%
要介護2

32%
要介護3

16%
要介護4

5%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
19

%

65-74歳
24

%

75-84歳
44

%

85-94歳
13

%

職員体制について

介護という仕事を誰でもできる簡単な仕事だという人がいますが、そんなことは決してありません。認知症という病気で忘れてしまうことに不安を感じる方が５分おきに同じ話をしてくれますが、「誰でも」その話を聴ききることが出来るでしょうか。頭ははっきりとしているのに、体が動かなくなる病気を抱えている方が「どうしてこんなになっちゃんたんだろう」という想いを話してくれた時に、全力でその言葉の意味や想いに心を傾けることが「誰にでも」できるでしょうか。僕は決してそのようなことはないと思います。このような利用者様の心の揺れ動きを感じ取り、その時の感情に自らの心を寄せる。それが、介護だと思います。まだまだすべてがうまくいってはいませんが、このような人材を育て、貢献できるから対価として報酬を頂くことが出来る。そのような事務所を目指しているのが私達です。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
15

%

30代
31

%

40代
23

%

50代
15

%

60代〜
15

%

運営方針

【会社のミッション】
いつまでも住み慣れたご自宅で生活ができるよう在宅生活の限界点をあげる
・在宅生活を安心・安全となるように支援する
・退院から人生の最後までご自宅で生活ができるように支援する
・活動・参加につながるように支援する
・真のニーズを追求し、街づくりを創造する
【訪問介護ステーションこんぱすとしてのミッション】
どんな時もそばにいて、その人らしい暮らしを支えること
・介護の専門家は、最も身近な専門家として、在宅生活を支援する専門家。
・介護とは、「その人らしい暮らしを支えること」。
・支えるとは、①環境の提案②介護技術の伝達③連携とする。

勤務時間

1週間40時間勤務週5日勤務週休2日

休暇制度の内容および取得状況

夏季休暇：7～9月の間に3日年末年始：12月30日～1月3日

福利厚生の状況

・社会保険、厚生年金、有給休暇は法定通りです。・健康診断(会社負担) ・資格取得制度あり・インフルエンザ接種(一部会社負担）

提供サービス・対応について

身体介護、生活援助に関係なく、利用者の状態を確認し変化を見逃さずかかわっています。また、利用者が住み慣れたご自宅で安心安全に生活が送れるように、訪問内容の見直しや提案を行なっています。利用者様の出来る事があれば一緒に行えるようにかかわっています。

介護サービスに関する特色等

重度の要介護者で介護量の軽減や限られた能力の中でも本人さんの「やりたい」が「できる」になることを目指し、介護を実施。
また、要介護１など比較的軽度者の介護保険を使用せずに生活できるように生活支援を実施。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月2回、定例会と勉強会を事業所内で開催しています。職員同士で情報共有や業務見直しを行なっています。また、同事業に訪問看護が併設しており、介護技術やスキル向上の為の勉強会を行っています。会社の理念でもある「いつまでも住み慣れたご自宅で生活ができるよう在宅生活の限界点をあげる」に対して訪問介護では「私らしく私らしい暮らしが続くこと」を指針としています。その為のチーム作りとして自立支援・ワクワクの気持ちを大切にする介護を提案しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

訪問介護ステーションこんぱすの施設・法人概要

施設名

株式会社リハビリコンパス訪問介護ステーションこんぱす

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

埼玉県春日部市薄谷78番地

運営事業者

株式会社リハビリコンパス

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代表者

代表社員袴田徹

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