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医療法人社団淳英会

介護老人保健施設おゆみの

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 千葉県千葉市緑区大金沢町364-1
  • 京成千原線 ちはら台駅 徒歩21分
月収 200,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 介護老人保健施設
  • 託児所あり
  • 社保完備

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介護老人保健施設おゆみのの魅力

 

多彩なキャリアパスあり◎専門業務に集中できる職場です♪

  • 介護老人保健施設おゆみのは、在宅復帰に力を入れている超強化型の施設です。一般棟と認知症専門棟を有し、多職種で連携して利用者さまをサポートしています。業務を通じて、医療的ケアやリハビリの知識などを習得できる環境です。注目したいポイントは、介護助手が配置されていることです。役割が分担されているため、専門的な介護に集中できます。
  • 積極的にキャリアアップを支援している点も、同施設の魅力の一つです。キャリアパスを明確にしており、介護職からケアマネジャーや事務系の管理職を目指すことも可能です。将来的に責任あるポジションを希望する方にマッチするでしょう。

介護老人保健施設おゆみのの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00

給与

月収200,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給なし
退職金制度なし

業務内容

介護職としてご就業

変更の範囲

介護職としてご就業

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

千葉県千葉市緑区大金沢町364-1(変更範囲:施設の定める範囲)

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

京成千原線 ちはら台駅 徒歩21分

施設形態

介護老人保健施設

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施設の詳細情報
(介護老人保健施設)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

毎月10名以上の入退所があり、自宅や高齢者施設への退所者や、施設内でお看取りをさせていただく方もいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    9%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    39%

  • 要介護5

    18%

職員体制について

各職種の平均年齢は、入所の介護職員39歳、入所看護職員52歳、リハビリ職員29歳

現在の職員の総数

75 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

20

24

22

16

18

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

施設サービス計画に基づいて、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療ならびに日常生活の世話を行うことにより、入所者がその能力に応じ自立した日常生活が営むことができるようにすることと共に、その者の居宅における生活への復帰を目指すものとする。

介護サービスに関する特色等

理学療法士、作業療法士による専門的なリハビリテーションに加え、介護士・看護師による実際の生活場面でのリハビリテーションに積極的に取り組むことにより、住み慣れたご自宅での生活に戻って(在宅復帰)いただけるように取り組んでいます。また、退所後の通所リハビリテーションや訪問リハビリテーションのご利用を通して、継続的なリハビリテーションを行い、在宅での生活をサポート(在宅支援)しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人保健施設おゆみのの施設・法人概要

施設名
医療法人社団淳英会 介護老人保健施設おゆみの
施設形態
介護老人保健施設 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地

千葉県千葉市緑区大金沢町364-1

交通情報

京成千原線 ちはら台駅 徒歩21分

運営事業者
医療法人社団淳英会
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2173802

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