ケアセンターけやき

正社員
日勤・夜勤両方

東京都板橋区桜川2-10-7
東武東上線上板橋駅徒歩12分

月収	200,000円〜 247,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

社保完備
賞与あり
年間休日120日以上

ケアセンターけやきの

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もしかして :

ケアセンターけやきの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~15:45
【日勤】08:45~17:30
【遅番】11:30~20:15
【夜勤】17:00~09:30

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収200,000~247,000円 (手当含む)

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賞与

年2回（3ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

賃貸世帯主の場合に支給

家族手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 123日

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都板橋区桜川2-10-7(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東武東上線上板橋駅徒歩12分
東武東上線ときわ台駅徒歩15分

施設形態

グループホーム

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

- 法人全体の教育制度がきちんとしています。色々な場所で働いていた方が多くいるので、そこからノウハウを吸収することも可能です。
- 残業代も出て、ボーナスも数回支給されていたので、収入面に関しては問題ないと思います。
- 子育て支援も充足してましたし、ボトムアップ方式で色々と決定できたので、スタッフ同士の関係は良好だったと思います。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

22%
要介護3

22%
要介護4

22%
要介護5

28%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

33

22

39

65-74歳
6

%

75-84歳
33

%

85-94歳
22

%

95歳-
39

%

職員体制について

職員の平均年齢も高くなってきていますが勤続が長くなってきている事と比例しています。楽しく仕事をこなせるのはチームワーク。お互いを思いやりながら働いています。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

27

7

27

13

20代
27

%

30代
7

%

40代
27

%

50代
27

%

60代〜
13

%

運営方針

事業の目的:
認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、食事、入浴、排泄等の日常生活の世話及び日常生活の中での心身の機能訓練を行うことにより、安心と尊厳のある生活を、利用者がその有する能力に応じ可能な限り自立して営むことができるよう支援することを目的とする。
運営の方針:
1.利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
2.利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
3.適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
4.常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。

介護サービスに関する特色等

医療法人であり同一法人の回復期リハビリテーション及び医療療養型病院が隣接しており、隣接病院の医師や地域の診療所の医師、同一施設内訪問看護ステーション及び有料老人ホーム看護師との連携により、常勤看護師による日常の健康管理、急病時の対応、見取りも含めた医療連携が充実している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアセンターけやきの施設・法人概要

施設名

ケアセンターけやき

施設形態

居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター / 有料老人ホーム / 訪問看護ステーション / グループホーム

勤務地

東京都板橋区桜川2-10-7

交通情報

東武東上線上板橋駅徒歩12分 / 東武東上線ときわ台駅徒歩15分

従業員

82名

代表者

竹川節男

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