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ケアステーションかりん

パート・アルバイト
日勤のみ

愛知県名古屋市名東区大針2-247
名古屋市営地下鉄東山線本郷駅

時給	1,280円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

ケアステーションかりんの

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ケアステーションかりんの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤のみ

給与

時給1,280円~

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

「ケアステーションかりん」における介護業務

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

愛知県名古屋市名東区大針2-247アベニュー大針101(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

名古屋市営地下鉄東山線本郷駅

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

障害者手帳をお持ちの方、特定疾病を患われている方等、医療依存度の高いご利用者様に多くご入居頂いております。また、お食事に関しては経管栄養の方や点滴、中心静脈栄養の方が多いのも特徴です。

ご利用者の総数

40 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

8%
要介護4

30%
要介護5

63%

ご利用者の男女比

男性 6
：
女性 4

ご利用者の年齢比

75-84歳
13

%

85-94歳
75

%

95歳-
13

%

職員体制について

大学卒の職員が多いのも特徴です。介護福祉士（国家資格）の保有者も多いです。応用生物学専攻していたもの、社会福祉士資格保有者、認知症ケア専門士、英会話のできるもの、歯科助手経験のあるものなどが所属。正社員については、喀痰吸引1号研修資格取得。仕事を通じて、人間力を高め、高いモチベーション・モラルをもって業務にあたっております。多くの研修を受講し、知識を高めサービスの向上に研鑽しております。入居者様が喜んでくださることが、私達のやりがいです。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
35

%

30代
17

%

40代
26

%

50代
17

%

60代〜
4

%

運営方針

(1)指定訪問介護の基本方針として、訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。
(2)事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
指定介護予防訪問介護の基本方針として、利用者の心身機能の改善、環境調整等を通じて、利用者の自立を支援し、生活の質の向上に資するサービス提供を行い、利用者の意欲を高めるような適切な働きかけを行うとともに、利用者の自立の可能性を最大限引き出す支援を行うこととする。
(3)指定介護予防訪問介護の実施手順に関する具体的方針として、サービス提供の開始に当たり、利用者の心身状況等を把握し、個々のサービスの目標、内容、実施期間を定めた個別計画を作成するとともに、個別計画の作成後、個別計画の実施状況の把握（モニタリング）をし、モニタリング結果を指定介護予防支援事業者へ報告することとする。
（4）指定介護予防訪問介護の提供に当たっては、利用者の心身機能、環境状況等を把握し、介護保険以外の代替サービスを利用する等効率性・柔軟性を考慮した上で、利用者のできることは利用者が行うことを基本としたサービス提供に努めるものとする。

勤務時間

月168時間管理残業なし有休法定通

休暇制度の内容および取得状況

週40時間年間休日113日有休法定通産休・育休制度

福利厚生の状況

インフルエンザワクチン無料接種健康診断40歳以上(人間ドッグ）院外処方薬剤一部負担金免除制度研修受講・資格取得補助制度マスク支給PCR検査

提供サービス・対応について

正社員職員のほとんどが「喀痰吸引等研修」の資格を所有しております。

介護サービスに関する特色等

利用者様が安心・安全に過ごすことが出来るように支援を行う。
また、何でも、こちらの都合で先周ってお手伝いするのではなく、状態・体調に合わせ、出来る事は自分の力でやることも大切です。
必要な時に丁度いい具合に手を差し伸べる介護を提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的な勉強会。笑顔での挨拶の励行。年数回の個別面談(目標の設定・不安、悩み相談など）

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアステーションかりんの施設・法人概要

施設名

ケアステーションかりん

施設形態

訪問介護事業所

勤務地

愛知県名古屋市名東区大針2-247アベニュー大針101

交通情報

名古屋市営地下鉄東山線本郷駅

駐車場

駐車場あり(無料)

併設されているサービス

訪問看護・居宅支援事業

代表者

代表取締役丹下富博

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