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ミモザ株式会社

ミモザ茅ヶ崎

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 神奈川県茅ヶ崎市代官町3-9
  • JR東海道本線(東京~熱海) 辻堂駅 徒歩19分
月収 245,140円〜
281,180 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 高給与

2026/09/01に募集状況を確認しました。

ミモザ茅ヶ崎の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収245,140~281,180円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : 4週8休

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

神奈川県茅ヶ崎市代官町3-9(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 辻堂駅 徒歩 14分 (距離:1164 m)

施設形態

老人デイサービスセンター

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職員の口コミ

    • 私のいた職場は、全スタッフが立場に関係なく意見を言い合うことができました。
    • 業務の良いアイデアはすぐに実践され、不備を感じる点にはその原因がなにかを考えることができる環境でした。
    • 職員のスキルが向上できるように、さまざまな研修を用意していました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

個別の脳トレを熱心に取り組まれる方や、他のご利用者様とのおしゃべりを楽しまれる方を含め、明るいご利用者様が多いです。 集団体操や動的レクを始めとした活動で、ご利用者様同士楽しく交流をされております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

8

32

38

19

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 19

    %

職員体制について

ベテランから若手まで幅広い年齢層の職員が所属しており、介護福祉士も含めて資格を所持している職員も多数おります。 地域密着型のデイサービス職員として、ご利用者様の声に耳を傾け、真摯で丁寧な介護を心がけております。

現在の職員の総数

19

職員の男女比

  • 男性 6
  • 女性 4

職員の年齢比

18

9

9

27

36

  • 20代
  • 18

    %

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 9

    %

  • 50代
  • 27

    %

  • 60代〜
  • 36

    %

運営方針

・要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営み、心身の健康増進ができるよう、入浴、食事、
レクレーション等の援助、提供を行う。
・実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

研修等の実施状況

認知症ケア、社内倫理、事故防止、感染症について等。

提供サービス・対応について

「生活の場を演出して訓練する」デイサービスとして、柔道整復師、看護師、介護職員が一丸となって行う本格リハビリを通し、 「ご利用者のなりたい姿を実現させる」デイサービスを提供しております。

介護サービスに関する特色等

ご利用者へのあたたかい家庭的な介護を目指しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

年間計画に基づいた30分研修を通して介護の知識の向上を常に目指しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ミモザ茅ヶ崎の施設・法人概要

施設名
ミモザ株式会社 ミモザ茅ヶ崎
施設形態
有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地

神奈川県茅ヶ崎市代官町3-9

サービス提供地域
茅ケ崎市
交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 辻堂駅 徒歩 14分 (距離:1164 m)

運営事業者
ミモザ株式会社

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代表者
代表取締役 森山浩
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
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