社会福祉法人愛知慈恵会

グループホーム田苑春風

正社員
日勤・夜勤両方

愛知県安城市小川町三ツ塚1-1
名鉄西尾線南桜井駅徒歩6分

月収	180,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	グループホーム

駅近

グループホーム田苑春風の

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グループホーム田苑春風の魅力

整った研修体制と待遇面が魅力の職場です◎

運営元の社会福祉法人愛知慈恵会では、職員の経験や階層に合わせた研修を実施しています。接遇や認知症、ターミナルケアなどのさまざまな内容を扱っているので、介護の知識を蓄えられる環境が整っていますよ。
待遇の面では、資格手当や夜勤手当、通勤手当といった各種手当を完備しています。仕事の頑張りがしっかりと給与に反映されるので、働くモチベーションの維持にも繋がるでしょう。また、退職金制度を設けているのもポイントです。将来の備えとして活用できるのがうれしいですね。

グループホーム田苑春風の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収180,000円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : シフト制

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

愛知県安城市小川町三ツ塚1-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

名鉄西尾線南桜井駅徒歩6分

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

50%
要介護3

11%
要介護4

11%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

47

41

12

75-84歳
47

%

85-94歳
41

%

95歳-
12

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

19

13

31

25

20代
19

%

30代
13

%

40代
13

%

50代
31

%

60代〜
25

%

運営方針

入居者様おひとりおひとりが、心安らかな生きがいのある一日一日を過ごしていただけるよう、介護サービス・環境を提供します。
ご利用者様の意思及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立ってサービス提供します。

介護サービスに関する特色等

現在新型コロナウイルス感染予防の為外出は最小限になっている。
買い物は移動スーパーを利用し買い物の機会を継続できるようにしている。また、近くに季節を感じられる場所など外出機会を持てるように努めている。地域との交流から行事など催しの情報収集はしており、外出できる際は積極的に外出したい。
施設内交流の一環として、併設の特養やデイサービスでの催しに参加させてもらっている。
ボランティア様も、随時再開している。
今後も家族参加型の施設を目指し、入居者様とご家族が楽しく関われるような取り組みを積極的に提案したい。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホーム田苑春風の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人愛知慈恵会グループホーム田苑春風

施設形態

グループホーム

勤務地

愛知県安城市小川町三ツ塚1-1

交通情報

名鉄西尾線南桜井駅徒歩6分

運営事業者

社会福祉法人愛知慈恵会

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代表者

谷川喜久雄

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