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株式会社川島コーポレーション

サニーライフ堺三国ヶ丘

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 大阪府堺市堺区向陵中町4-4-22
  • 南海高野線 三国ヶ丘駅 徒歩4分
月収 182,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 有料老人ホーム
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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サニーライフ堺三国ヶ丘の魅力

 

利便性の高い地域にある職場!

  • サニーライフ堺三国ヶ丘は大阪府堺市にある介護付き有料老人ホームです。同施設の最寄り駅は、南海電鉄高野線「三国ヶ丘駅」と、JR京阪線「三国ヶ丘駅」。どちらの駅からも2分ほどでアクセスができるため、電車通勤の方にぴったりです!
  • 各種手当の充実!やりがい持って働けます
  • 待遇・福利厚生が手厚い職場!
  • 各種社会保険はもちろん、交通費を全額支給しています。また、家族のいる方には、家族手当や住宅手当などにも対応。さらに、退職金や再雇用制度も整っているので、長期的に活躍できる職場です。
  • スタッフの育成にも注力している株式会社川島コーポレーション。新人研修のほか、実務研修、各種研修プログラムを実施しており、スタッフの成長を後押ししています。さらに、資格取得支援制度も整っていることから、無資格の方も、働きながら資格を取ることが可能。資格を受講するために、経済的なフォローもしてくれるので、安心して勉強ができそうですね。
  • 細やかな新人研修あり!

サニーライフ堺三国ヶ丘の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】06:00~15:00
【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【遅番】10:30~19:30
【夜勤】16:00~09:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収182,000円~ (手当含む)

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賞与

あり

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

初任者研修:3,000円
実務者拳銃:5,000円
介護福祉士:8,000円~10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当: 10,000円 ~ 20,000円

家賃45,000円以上・世帯主の場合

扶養手当あり

家族手当あり

被扶養配偶者:5,000円
18歳以下3子迄:3,5000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : その他

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
復職支援サポート

その他福利厚生情報

制服貸与
再雇用

定年制度:65歳

業務内容

有料老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

大阪府堺市堺区向陵中町4-4-22(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

南海高野線 三国ヶ丘駅 徒歩2分

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

新卒可
未経験可

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職員の口コミ

    • 賞与・昇格・昇給があり、給与水準は高い。人事考課制度があるので、長く頑張って働いた分だけ給与アップが期待できる。
    • 個人の裁量は多くないが、会社の仕組みがしっかり構築されているので、自身の役割や仕事内容が明確になっている。
    • 介護スタッフが少ない時には、看護師の方が積極的にサポートしてくれるのでとても助かる。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

介護度に拘らず皆さん明るく過ごしておられます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    1%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

2

33

56

8

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

利用者のことを考え行動しています。

現在の職員の総数

44 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

27

9

16

34

14

  • 20代
  • 27

    %

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 16

    %

  • 50代
  • 34

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

介護保険法の趣旨に従い、入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めます。
要介護状態の利用者に対して、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう必要な援助を行います。

勤務時間

8時間勤務(休憩1時間)

提供サービス・対応について

ご入居者はもとより、ご家族にとりましても安心して日常生活が送れますよう、きめ細かな行き届いたサービスの提供に努めております。

介護サービスに関する特色等

認知症、徘徊、お身体の不自由な方、胃瘻の方、全てのご入居者の健康と心を支えるために、経験豊かなスタッフが毎日の献立から介護までしっかりサポート致します。清潔を保つため2時間ごとの排泄介助をしています。
入居者様ご家族様にとりましても安心して日常生活が送れるようにきめ細かな行き届いたサービスの提供に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修を毎月1回行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

サニーライフ堺三国ヶ丘の施設・法人概要

施設名
株式会社川島コーポレーション サニーライフ堺三国ヶ丘
施設形態
有料老人ホーム
勤務地

大阪府堺市堺区向陵中町4-4-22

交通情報

南海高野線 三国ヶ丘駅 徒歩2分

従業員

60名

看護師 6名 / 介護士 34名

運営事業者
株式会社川島コーポレーション

株式会社川島コーポレーションの
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設立年月(事業所)
2015/07/01
代表者
代表取締役 川島輝雄
資本金
5000万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
167043

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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