社会福祉法人奉優会

東が丘デイホームしいの木

契約社員
日勤のみ

東京都目黒区東が丘1-6-4
東急東横線都立大学駅徒歩17分

月収	189,600円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	老人デイサービスセンター

経験者歓迎
年齢不問
週休2日
正社員登用
社保完備
年間休日120日以上

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東が丘デイホームしいの木の魅力

複合型施設内にあるデイサービス

東が丘デイホームしいの木は、特別養護老人ホームや在宅ケア多機能センターに併設した通所介護施設です。定員数は12名で、職員は、認知症を患う利用者さまを中心に支援しています。
独自の研修制度で、スキルアップが叶う！
母体である社会福祉法人奉優会では、職員の育成に力を入れています。入職時には、新人研修を実施するほかに、現場ではOJTを行っています。新人が不安なく仕事を覚えられうように丁寧にフォローしているのがポイント。また、段階じ応じた研修やリスクマネジメント、チームワークといったカリキュラムを積極的に企画しています。

東が丘デイホームしいの木の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

契約社員

勤務時間

【日勤】08:45~16:45
【日勤】10:00~18:00

シフト制
曜日については相談可

残業ほぼなし

給与

月収189,600円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 5,000円

実務者研修手当：3,000円
介護福祉士手当：5,000円

各種手当

通勤手当制度: ~30,000円

処遇改善手当: 6,000円

休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 週休2日制

リフレッシュ休暇

育児休暇

有給休暇10日(6ヶ月経過後)

看護休暇

介護休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(月3,000円～4,500円（実績） ※昇給は事業実績、本人の能力、経験による)
研修サポート制度: 正社員登用
復職支援サポート(退職時に登録すれば5年以内可)
その他福利厚生情報: 育児支援

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

東京都目黒区東が丘1-6-4(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

東急東横線都立大学駅徒歩17分
東急田園都市線駒沢大学駅徒歩17分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎（介護経験あれば尚可）
その他: 年齢不問
年齢・学歴不問

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

5%
要介護2

5%
要介護3

21%
要介護4

27%
要介護5

43%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

12

27

62

75-84歳
12

%

85-94歳
27

%

95歳-
62

%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

0

9

18

36

30代
9

%

40代
18

%

50代
36

%

60代〜
36

%

運営方針

・通所サービス計画に基づき、有する能力に応じて自立した在宅生活を送れるよう援助します。
・人権を尊重し、利用者の立場に立った良質なサービスの提供に努めます。
・地域と家庭との結びつきを重視した運営を行います。
・サービスの提供に当たっては、安全確保に留意し事故防止に努めるとともに、緊急事態には適切な対応を図ります。
・個人情報の保護に配慮し、利用者に対する十分な説明及び情報公開に努めます。

介護サービスに関する特色等

定員１２名の少人数で一人あたりのスタッフ数も多く、個人の尊厳を大切にして個別ケアを行っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

東が丘デイホームしいの木の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人奉優会東が丘デイホームしいの木

施設形態

老人デイサービスセンター

勤務地

東京都目黒区東が丘1-6-4

サービス提供地域

目黒区西部地区（東が丘・八雲・自由が丘・緑ヶ丘・中根・大岡山・平町・柿の木坂・碑文谷・鷹番・南・洗足・目黒本町）地区によってはご相談させていただきます。

交通情報

東急東横線都立大学駅徒歩17分 / 東急田園都市線駒沢大学駅徒歩17分

運営事業者

社会福祉法人奉優会

代表者

理事長佐々木一男

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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