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社会福祉法人愛生福祉会

特別養護老人ホーム 田谷の里

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市栄区田谷町1364-2
  • JR東海道本線(東京~熱海) 大船駅 徒歩22分
月収 209,500円〜
295,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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特別養護老人ホーム 田谷の里の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:15~16:15
【日勤】08:30~17:30
【遅番】12:30~21:30
【夜勤】21:15~07:30

残業時間(月): 下限2時間

給与

月収209,500~295,000円 (手当含む)

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賞与

あり

手当

資格手当

資格手当: 30,000円 ~ 55,000円

正看護師:30,000円~55,000円/准看護師:25,000円~40,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当: 4,500円 ~ 15,000円

一律支給/社内規定による

扶養手当あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 週休2日制

月9日休み〈2月は月8日休み〉

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(前年度実績:1月あたり1,000円〜7,000円)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホーム 田谷の里における介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

神奈川県横浜市栄区田谷町1364-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 大船駅 徒歩22分

通勤

車通勤可

施設形態

特別養護老人ホーム

応募条件

その他

未経験可
学歴不問

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施設の詳細情報
(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    2%

  • 要介護2

    8%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    47%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

5

29

52

12

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

「愛・誠実・謙虚・感謝」の法人理念のもと、「その人がその人らしく笑顔に満ち溢れた生活の実現」を目指します。各専門職がPDCAサイクルを活用し、ご利用者の田谷の里での生活がより質の高いものとなるよう多職種が連携を密にとり、専門性を発揮した安全、安心なサービスを提供していきます。施設利用や施設入居が、ご利用者にとって人生のより良い選択肢と可能性が広がることとなるよう努めます。

現在の職員の総数

79 名

職員の男女比

  • 男性 6
  • :
  • 女性 4

職員の年齢比

10

30

31

17

12

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

運営方針

1事業所は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、在宅への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、
社会生活上便宜の供与その他の日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、
入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようにする。
2事業所は、入所者の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立ち日常生活に必要な援助・介護サービスを行う。
3当事業所はレクリエーション・四季を通じさまざまな行事を行い入所者の生活の質を高める。
4事業の実施にあたり、入所者がその他の保険・医療・福祉サービス提供者と継続的・統一的に介護サービスが提供できるように、
その他の保険・医療・福祉サービス提供者との連携に努める。

勤務時間

【変則勤務】 早番7:15~16:15 日勤8:30~17:30 遅番12:30~21:30 夜勤21:15~7:30

休暇制度の内容および取得状況

休日9日/1ケ月単位の変形労働シフト制 有給法定通り(初年度10日)

福利厚生の状況

加入保険等(雇用・労災・健康・厚生・財形) 退職金制度(勤続1年以上) 賞与年2回3.8ヶ月(前年度実績) 介護職員初任者研修養成講座

提供サービス・対応について

平成元年に社会福祉法人の認可を受け30年が経過し、現在では名古屋市を中心に東京、横浜を含め51事業を展開しております。施設での暮らしの中で、食事面や健康面、生活面に対しご利用者自身が選択肢を持ち、それを支援することで「その人がその人らしく自由に、笑顔に満ち溢れた生活を実現する」ことを目指しております。 100床の特養と20床のSS、計120床のユニット型個室を完備した広々とした清潔な空間で、ご利用者一人ひとりが「その人がその人らしく」安心、安全に過ごして頂けることを大切に、職員一人ひとりが身体介護、生活援助を通じ、ご利用者の今後の人生において「選択肢と可能性」を感じて頂く支援を目指しています。 1.全個室対応・・・ユニット型個室形式の施設であり、全て洗面台、トイレ付の個室です。またラウンジ、喫茶店もあり、面会時等も他者に気を使うことなくゆっくり過ごして頂けます。 2.喫茶コーナー・・一階に非常に日当たりの良い喫茶店を設えております。面会時や利用者と職員同士でも利用可能です。 3.田谷の里では直営の厨房職員が毎食手作りの食事を提供致しております。また月2回<お楽しみ食>が開催されており、天ぷらや刺身、裏庭で収穫した旬のお野菜や筍がテーブルに並びます。 4.裏庭には桜の木が何本も咲いており、敷地内でお花見をしながらその場で桜餅を作ってほおばります! 5.マム倶楽部という手芸倶楽部が大人気で、常に満員御礼です!クオリティも高く、大人が楽しめるレクリエーションとなっております。 6.ネイルサロンをOPENしました。ネイルの資格を持った職員が本格的なジェルネイルを提供し、女性らしさ、美の追求を目指しております。 7.専門職が2名体制となっており、多職種のカンファレンスがほぼ毎週数回実施されています!ご利用者のプランや介助法を即座に実施、評価できる体制を作り上げています。

介護サービスに関する特色等

全居室、個室トイレ付。
食事時間は朝昼夕ともに2時間の間に自由に召し上がっていただけます。
昼食は毎日、2種の主菜より選択していただけます。
月/2回のお楽しみ食や、四季折々の季節感あふれる食事を用意しています。
入浴は完全個人浴です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

1.「ノーリフトポリシー」を掲げ、一年を通じ「利用者・職員双方にやさしい介助」の導入を目指し、ご利用者の重度化防止に努めます 2.「ノーリフティングケアの導入、指導の統一、向上」を「教育」とし、年間を通じて取り組むことで職員の専門性の向上を図ります 1.「ノーリフトポリシー」を掲げ、一年を通じ「利用者・職員双方にやさしい介助」の導入を目指し、ご利用者の重度化防止に努めます ①スライディングボードの導入に取り組むことで「ノーリフティング」を普段のケアの中に反映させられるようにします。 ②ノーリフティングケアにおいて根拠に基づいたケアの選択が出来るよう、必要物品の導入、選定から実施、評価まで職員に落とし込めるよう指導します。 2.「ノーリフティングケアの導入、指導の統一、向上」を「教育」とし、年間を通じて取り組むことで職員の専門性の向上を図ります ①ノーリフティングに基づいた基本的な移乗介助を、全職員が提供できるよう一ヶ月に一度トップダウンによる研修を行い、ユニット職員に至るまでインプット(研修→アウトプット(指導)まで管理しケアの質のベースアップに繋げます。 ②移乗介護技術手順書に基づいた技術チェックリストを作成し、互いの技術の確認を行い、サービスの質の向上を図ります。 ③年度末に施設内介護研究発表会等の機会を設け、研修のPDCAシステム化を図ることで、学びの動機形成につなげます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム 田谷の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人愛生福祉会 特別養護老人ホーム 田谷の里
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地

神奈川県横浜市栄区田谷町1364-2

交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 大船駅 徒歩22分

駐車場

駐車場:2,000円 / 月

従業員

93名

運営事業者
社会福祉法人愛生福祉会

社会福祉法人愛生福祉会の
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代表者
増井 勇夫
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
160458

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