1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 国立市の介護求人
  4. 国立メディカルヘルパーステーションひろの求人
  5. 国立メディカルヘルパーステーションひろ ヘルパー・介護職:正社員の求人

株式会社オリヴィエ

国立メディカルヘルパーステーションひろ

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都国立市東1-17-20-302
  • JR中央線(快速) 国立駅 徒歩7分
月収 180,000円〜
250,000 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 訪問介護事業所
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

2026/08/28に募集状況を確認しました。

国立メディカルヘルパーステーションひろの魅力

 

医療と介護が連携!東京都国立市の事業所

  • 東京都国立市に位置する事業所、国立メディカルヘルパーステーションひろ。中央線沿線を拠点に、医療と介護が連携した在宅ケアを提供している、株式会社オリヴィエが運営母体です。JR中央線が乗り入れる「国立」駅より、およそ徒歩5分のところに立地しています。
  • 同事業所は、同法人が運営する訪問看護ステーションに併設している訪問介護事業所。看護師やケアマネージャーと連携をとって介護を実践しているのが特徴です。

国立メディカルヘルパーステーションひろの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:45~17:30

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収180,000~250,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回

手当

資格手当

資格手当: ~ 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

通勤手当制度: あり

住宅手当: ~ 30,000円

職務手当: 20,000円 ~ 40,000円

処遇改善手当: 20,000円 ~ 30,000円

役職手当: ~ 30,000円

休日・休暇

年間休日 : 112日

休日制度 : シフト制

夏季休暇3日

年末年始休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

業務内容

国立メディカルヘルパーステーションひろにおける、介護業務全般

変更の範囲

国立メディカルヘルパーステーションひろにおける、介護業務全般

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

東京都国立市東1-17-20-302サンライズ21ビル(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR中央線(快速) 国立駅 徒歩7分

通勤

通勤手当: ~ 30,000円

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他

年齢不問
新卒可
未経験可
※経験・年齢・学歴不問

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / この求人に問い合わせてみる

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

訪問看護を併用している方が多く、ターミナル期の利用者が多くなっています。

ご利用者の総数

53

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

11

37

47

1

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

従業員は介護福祉士を取得したスタッフが多く常勤しています。入社前に初任者研修、入社後経験を積み実務者研修を受け、サービス提供責任者として実務を積んでいます。

現在の職員の総数

7

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

14

14

29

43

0

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 43

    %

運営方針

ご利用者様・ご家族様の人生の価値を高めるケアをする。社員の人生の価値を高める。

提供サービス・対応について

入浴、排泄介助、身体保清、食事介助、服薬介助などの身体介護の頻度が高くなっています。掃除、買い物代行、調理などの生活援助も加え、利用者の健康や、安心安楽な生活をサポートしています。ターミナル期の利用者は、一日数回、毎日訪問する場合が多いです。

介護サービスに関する特色等

介護保険を主に自費サービスを取り入れ、ご利用者様が希望されることを満足されるまで対応していきます。
住み慣れたこの地域の中でご利用者のみなさまが、自分人らしい暮らしができるようにあたたかいケアをいたします。
終末期のケアでは、自費対応で看取りのケア専門スタッフの対応も可能です。ぜひご利用ください。
ご利用者のみなさまの健康・笑顔を引き出すためには、まずは自らが健康・笑顔に努めていきます。「アロマテラピー」を自らの健康増強のために取り入れて身体の内から湧き上がる「スマイル」で利用者様に接していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎日のミーティングで利用者の情報共有や、相談、意見交換を行い、サービスの質の向上に努めています。 また、社内外の研修も積極的に実施しており、従業員一人一人の技能の向上も図っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

国立メディカルヘルパーステーションひろの施設・法人概要

施設名
株式会社オリヴィエ 国立メディカルヘルパーステーションひろ
施設形態
訪問介護事業所
勤務地

東京都国立市東1-17-20-302サンライズ21ビル

交通情報

JR中央線(快速) 国立駅 徒歩7分

運営事業者
株式会社オリヴィエ
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1573609

国立メディカルヘルパーステーションひろ
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 東京都の介護求人
  3. 国立市の介護求人
  4. 国立メディカルヘルパーステーションひろの求人
  5. 国立メディカルヘルパーステーションひろ ヘルパー・介護職:正社員の求人