医療福祉生活協同組合おおさか

グループホームよおぎ

パート・アルバイト
日勤・夜勤両方

大阪府八尾市八尾木6-100
大和路線志紀駅徒歩12分

時給	1,350円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	グループホーム

未経験可
高給与
社保完備
賞与あり

グループホームよおぎの

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グループホームよおぎの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

7:00～21:00のうち8時間勤務

給与

時給1,350円~

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

1.8カ月程度

手当

各種手当

通勤手当制度: あり
全額支給

正月手当あり

食事手当あり

勤務日数による

休日・休暇

休日制度 : シフト制

勤務時間・曜日応相談

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり(年1回、毎年30円アップ)
研修サポート制度: 研修制度

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府八尾市八尾木6-100(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

大和路線志紀駅徒歩12分

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 新卒可
未経験可
早出・遅出・夜勤のできる方歓迎、資格取得見込のある方も可

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

19%
要介護3

25%
要介護4

31%
要介護5

19%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

6

19

31

44

65-74歳
6

%

75-84歳
19

%

85-94歳
31

%

95歳-
44

%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

6

0

29

35

29

20代
6

%

40代
29

%

50代
35

%

60代〜
29

%

運営方針

認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境と地域住民の交流の下、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行なうことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように努めます。

介護サービスに関する特色等

看取りケアを実践している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームよおぎの施設・法人概要

施設名

医療福祉生活協同組合おおさかグループホームよおぎ

施設形態

グループホーム

勤務地

大阪府八尾市八尾木6-100

交通情報

大和路線志紀駅徒歩12分

運営事業者

医療福祉生活協同組合おおさか

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