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ハッピーケアプランサービス

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 奈良県奈良市六条3-1-15
  • 近鉄橿原線 西ノ京駅 徒歩9分
月収 275,000円〜
410,000円 (手当含む)
職種 管理職
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ハッピーケアプランサービスの魅力

子育て中の方も安心の短時間正社員制度あり♪研修プログラムが豊富です

  • 個々人に合ったきめ細かいケアプランを作成し、地域に住む利用者さまの暮らしの質を高め、ご家族の介護負担軽減を支援することを目指しています。
  • ケアマネジャーの資格保有者を募集中。座学研修と経験豊富な社員によるOJT研修で不安なく業務を行えます。
  • 業務にしっかり活かせる接遇マナー研修を用意。うれしい短時間正社員制度で、仕事と子育てを両立できます。

ハッピーケアプランサービスの募集詳細

職種

管理職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30
【日勤】09:00~18:00

主任ケアマネ管理職候補

給与

月収275,000~410,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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教えてもらう

賞与

35万円~60万円(実績)
人事考課の結果次第で大幅に上振れします。

手当

資格手当

資格手当: 40,000円 ~ 50,000円

概ね実務経験3年未満は40,000円、3年以上は50,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~10,000円
交通費定額:10,000円(超える分は実費支給/自転車・徒歩通勤の場合も支給あり)

役職手当: 25,000円 ~ 100,000円

夏と冬の人事考課の結果により昇給

職能手当: ~ 100,000円

毎年必ず5,000円昇給

認定調査手当あり

1件につき2,000円

主任ケアマネ手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 112日

休日制度 : シフト制

リフレッシュ休暇3日(連続して取得可能)

産前産後休暇

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇10日(試用期間明けに5日付与、その後6ヶ月経過後に5日付与)

結婚休暇

介護休暇

アニバーサリー休暇1日

年末年始休暇4日(12/31~1/3)

感染症特別休暇(ノロやインフルエンザによるもの)

日曜 休み

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(職能手当が毎年必ず5,000円昇給します。)
退職金制度なし

研修サポート制度

研修制度(・新入社員研修、接遇研修など(本部研修)
・社内研修委員会による社内研修
・OJT 経験豊富な先輩スタッフによる研修)
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与
その他福利厚生(・外部研修会参加費会社負担
・会食費会社負担
・短時間正社員制度(週32時間~37.5時間勤務)
・永年勤続表彰あり)

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般

★リーダー候補募集★
ハッピーサービスグループは奈良市六条(西ノ京)を拠点に介護事業を展開している企業です。
現在デイサービスセンター4拠点、有料老人ホーム3拠点、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所を運営しています。
当社が運営している居宅介護支援事業所「ハッピーケアプランサービス」にて、居宅ケアマネの業務を担当して頂きます。

●利用者宅訪問は社用車(普通・軽自動車)を使用します。
●訪問エリアは、主に奈良市、大和郡山市です。

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

奈良県奈良市六条3-1-15(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

近鉄橿原線 西ノ京駅 徒歩9分

通勤

マイカー、バイク通勤可能
★駐車場無料

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(普通自動車運転1種免許(AT限定可))

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

年齢不問
ブランク可
未経験可
学歴不問
週4日32時間勤務の場合
月収:160,000円〜240,000円
就業時間:9:00〜18:00

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

140 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員体制について

4名全員が女性主任ケアマネです。利用者様、家族様に寄り添い細やかな支援を心がけています。

現在の職員の総数

4 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

0

75

25

  • 50代
  • 75

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

要介護者および家族等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営む事ができるよう、又要介護者の置かれている環境等に応じて、要介護者等の選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるように配慮して行います。要介護者および家族の意見や人格を尊重し、常にご利用者の立場に立って公平かつ中立に実施します。

介護サービスに関する特色等

要介護者や家族に対する尊厳といった価値観を有し、主体性、自主性、選択性を尊重し決して専門職だけで決定するのではなくケアマネジメントのすべてのプロセスにおいて要介護者や家族の意向を十分に重視した上で豊でやすらぎのある在宅生活を支援します。要介護者の複数のニーズに対して保険、医療、福祉、在宅等各種サービスとの架け橋として情報収集、連携を徹底し総合的に継続的に一体的に支援します。要介護者が有している生活全般の解決すべき課題や、それらの課題に対する援助目標を明らかにしその解決に向けてさまざまな社会資源を活用し要介護者の社会生活をしていく上での課題を解決し要介護者自身がその生活を自己決定していくように介護サービスに関する側面的な援助を行い在宅生活の質を高めかつ自立支援を行います。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ハッピーケアプランサービスの施設・法人概要

施設名
ハッピーケアプランサービス
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

奈良県奈良市六条3-1-15

交通情報

近鉄橿原線 西ノ京駅 徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

代表者
川西弘泰
資本金
1700万円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1530258

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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