医療法人眞幸会

デイサービスセンターあおやぎ

正社員
日勤のみ

埼玉県草加市青柳8-52-34
JR武蔵野線越谷レイクタウン駅徒歩22分

月収	176,300円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	老人デイサービスセンター

託児所あり

デイサービスセンターあおやぎの

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デイサービスセンターあおやぎの魅力

他職種とのチームプレーでご利用者を支援♪

デイサービスセンターあおやぎでは、日々の介護サービスにくわえてリハビリにも力を入れています。介護スタッフやリハビリスタッフなどの他職種同士がしっかりと情報共有を実施。チームワークを重んじて業務にあたりながら、ご利用者にとっての最善のサービスを追求できますよ。
研修・フォロー体制充実！スキルアップ可能
スタッフの研修が計画的に行われているので、スキルアップに意欲的な方もモチベーションを保てます。介護スタッフとしての経験がまだ浅くても心配いりません。先輩スタッフの心強いサポートもあり、分からないことは気兼ねなく相談可能です。焦らず、一歩ずつステップアップが図れます。
公私のバランスが保てる日勤帯◎
デイサービスセンターあおやぎの営業は日中のみで、日曜日は休業日。オン・オフの切り替えがしやすく、プライベートの予定を立てやすいのも魅力です。ワークライフバランス重視の方にもマッチします。

デイサービスセンターあおやぎの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収176,300円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険: 社会保険(雇用保険 / 労災保険)
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

埼玉県草加市青柳8-52-34(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

交通情報

JR武蔵野線越谷レイクタウン駅徒歩22分

施設形態

老人デイサービスセンター

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施設の特徴

子育てしやすい職場環境。介護資格を活かして正職員で働けます。
介護職員初任者研修以上の介護資格をお持ちの方が応募できる正職員求人がデイサービスセンターあおやぎにあります。ご利用者が安定して在宅生活を続けることができるように様々な職種のスタッフが協力してチームケアでサポートする体制を整えています。JR武蔵野線南越谷駅と東武スカイツリーライン新田駅の2駅からバスでアクセスできる立地にあります。勤務時間は午前8時30分から午後5時30分、1ヶ月のシフト制を導入しています。また、自宅からのマイカー通勤ができるのも嬉しいですね。さらに、福利厚生に産前産後休暇、育児休暇が含まれ、勤務先には託児所が備わっているため、子育て中の方も働きやすい環境です。

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施設の詳細情報
（老人デイサービスセンター）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

52%
要介護2

21%
要介護3

20%
要介護4

6%
要介護5

1%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

2

9

50

30

8

-64歳
2

%

65-74歳
9

%

75-84歳
50

%

85-94歳
30

%

95歳-
8

%

職員体制について

現在の職員の総数

37 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

0

8

28

32

30代
8

%

40代
28

%

50代
32

%

60代〜
32

%

運営方針

様々の原因で要介護状態に陥ってしまった方々に対し、明るく家庭的な雰囲気の中で看護、介護サービスを受けながら機能回復・維持のリハビリを行い、住み慣れたご自宅で生活できるように様々な職種のスタッフが連携し業務を遂行しております。

研修等の実施状況

福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程チームリーダーコース

介護サービスに関する特色等

様々な職種の職員が在中し、トータル的なアプローチでご利用者様のニーズに対応しています

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンターあおやぎの施設・法人概要

施設名

医療法人眞幸会デイサービスセンターあおやぎ

施設形態

通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター

勤務地

埼玉県草加市青柳8-52-34

サービス提供地域

草加市全域、一部越谷市・八潮市

交通情報

JR武蔵野線越谷レイクタウン駅徒歩22分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

医療法人眞幸会

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代表者

理事長松本眞彦

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