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日本フォームサービス株式会社

フォービスライフ小規模多機能型居宅介護英

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都江戸川区松江2-29-18
月収 240,000円〜
265,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 小規模多機能型居宅介護
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 自動車免許歓迎
  • 週休2日
  • 社保完備

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フォービスライフ小規模多機能型居宅介護英の魅力

 

柔軟なサービス提供で適切なケアを実現

  • 東京都江戸川区にあるフォービスライフ小規模多機能型居宅介護英は、デイサービスをメインとして、ショートステイ・訪問介護を実施している施設。3つの介護サービスを使い分けることにより、必要な時に適切なケアが可能です。地域のご利用者にとって、顔なじみのスタッフが柔軟にケアにあたることで、安心できる環境づくりに尽力しています。
  • 昇給制度あり!産休・育休を取得可能
  • 同施設では、社会保険の完備はもちろん、昇給制度があるため、スタッフの意欲的な勤務に繋げています。また、産休や育休の取得実績がある施設です。子育て中の方にも理解ある職場環境ですよ。

フォービスライフ小規模多機能型居宅介護英の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
【夜勤】16:30~09:30

給与

月収240,000~265,000円 (手当含む)

入職後3ヶ月間は、月給200,000円~225,000円

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

各種手当

通勤手当制度: あり
実費支給上限なし

処遇改善手当: 19,000円

年末年始手当: 5,000円

日額

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

4週8休以上

夏季休暇3日

産前産後休暇(取得実績あり)

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇(法定通り 3ヶ月後付与)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

補助制度

食事補助

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

表彰制度
セミナー参加費補助
永年勤続表彰制度
インフルエンザ予防接種補助
確定拠出年金加入

業務内容

小規模多機能型居宅介護のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都江戸川区松江2-29-18(変更範囲:施設の定める範囲)

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

歓迎条件

普通自動車免許歓迎(AT限定可)

その他

主婦・主夫可
ブランク可
未経験可
学歴不問 18歳以上(深夜業務があるため)

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職員の口コミ

    • 中途の方へのフォロー/教育体制
      1日の流れを一通り説明してもらってから業務に入りました。マニュアルなどはありませんが、分からないことはその都度、先輩やリーダーに気軽に聞けます。
      働きやすさ
      話しやすい雰囲気で、分からないことは優しく教えてくれます。
      業務内容
      午前中の入浴はマンツーマン体制のため、利用者さまの洗身から入浴、着衣まで1人で行います。入浴人数は4人ほどです。午後は立位が難しい利用者さまの入浴で、入浴人数3人に対しスタッフ2人で介助しています。立位が難しい方は、シャワーチェアでのミスト浴を行います。また、夜勤は1~3人ほどの利用者さまをスタッフ1人で見守る体制です。日勤帯は早番4人、日勤3人、遅番1~3人の体制で、夕方から出勤するスタッフもいます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(小規模多機能型居宅介護)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

このサービスは認知症ではない方でも受けられますが、ほとんど8割以上の方が認知症の高齢者です。併設のグループホームと 併せて、在宅の認知症高齢者をサポートしています。 独居の方も多く、「通い」「訪問」「泊り」のサービスを組み合わせて、その方の生活を365日支援しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    14%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

20

30

50

0

  • 65-74歳
  • 20

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

職員体制について

従業員は、中堅(リーダークラス)を中心に現場経験の豊富な人が多く、様々な場面で臨機応変に動けます。利用者は身体状況 から家庭環境まで多様な方々のため、一人ひとりの状態に合わせたきめ細かな対応を行っています。 年齢層も、30代・40代・50代・60代と幅広く分布し、互いの個性を活かしたケアをしています。 介護支援専門員が地域包括支援センターと太いパイプを築いており、オールラウンドなコーディネーターとしてケアの現場を側面から支えています。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

13

25

25

38

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

要介護者が可能な限り自宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、通い・訪問・宿泊の形態で、家庭的な環境と地域住民との交流の下、必要な日常生活上の援助を行うことにより、要介護者の日々の暮らしの支援を行い、また要介護者の孤立感の解消及び心身機能の維持、並びに要介護者の家族の身体及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする。

提供サービス・対応について

利用者が自分でできる事はできるだけ自分でやっていただき、従業員は足りない部分だけを丁寧にサポートしております。「安全」に十分に注意しながら、塗り絵・折り紙・切り絵などをして日中を過ごされます。 複合施設の特長を活かし事業所合同で「夏祭」「運動会」「文化祭」「クリスマス会」の行事を開催したり、地域のボランティア団体(浪曲・日本舞踊・太極拳、フラダンス等)が来苑された時は、一緒に参加することもあります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

フォービスライフ小規模多機能型居宅介護英の施設・法人概要

施設名
日本フォームサービス株式会社 フォービスライフ小規模多機能型居宅介護英
施設形態
小規模多機能型居宅介護
勤務地

東京都江戸川区松江2-29-18

運営事業者
日本フォームサービス株式会社
設立年月(法人)
1956/10/03
併設されているサービス
3階建ての建物の1階にデイサービス、2階と3階にグループホームが併設されています。イベントには一緒に参加する他、日常の活動でも一緒に体操したり歌を歌ったり、ゲームに参加したりと、柔軟に活動の幅を広げています。また、状態によってデイサービスから小規模多機能型居宅介護に移られたり、小規模多機能型居宅介護からグループホームに移られる方もいて、馴染んだ同じ建物で過ごす事の安心感があるようです。
代表者
代表取締役 山下岳英
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1469191

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