だんらんの家 千草台の介護求人 - ヘルパー・介護職｜老人デイサービスセンター｜正社員｜ 【日勤・夜勤両方】 ｜無資格OK【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の地域密着型通所介護従事者は要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、ご利用者様が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう、さらにご利用者様の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の支援及び機能訓練等の機能向上、その他必要な援助を行う。事業の実施にあたっては地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。

①9：00~18：00 ②10：00~19：00 ③19：00~09：00（夜勤） ※シフト制

■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間（1年間で最大5日まで）教育訓練休暇を支給 ■その他休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（産後パパ育休）・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇

雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度（正社員で入社3年経過後から積立）

毎月、職員研修を行い記録保管外部研修に参加
9月感染予防対策と業務継続計画について約1時間全職員対象
10月食中毒感染予防と対処法について約1時間全職員対象
11月身体拘束について約1時間全職員対象
12月非常災害時の対応について約1時間全職員対象

皆様のご要望を取り入れながら、季節感たっぷりのイベント活動を月12回実施しております。 入浴はマンツーマンの個浴入浴で安心してご利用できます。 お食事は常食からミキサー食の対応が可能です。 夕食を食べてゆっくりお帰りの延長利用も行っております。 生活スタイルに合わせ適切なサービスのご利用が出来ますよう、随時ご相談を承っております。

(1)事業の目的
３６５日年中無休で地域密着型通所介護サービスを提供しています。
また、少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。
(2)運営方針
①わたしたちは、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行ないます。
②わたしたちは、ひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。
③わたしたちは、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できる様にお手伝いします。
④わたしたち職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指して取り組んでいます。
⑤わたしたちは、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。
⑥わたしたちは、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献します。

弊社は人材を「人財」と考え働く従業員一人一人が社会人として一人の人間として成長出来るよう自己啓発や人格形成のための研修を毎月実施しております。「お客様満足」の追求だけでなく、働く従業員の「従業員満足」を向上させ、よりよいサービスが提供出来るよう日々努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） 接遇の自己チェック評価、介護技術・イベントレクリエーション・介護保険制度等の勉強会を実施 ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など）