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ミモザ株式会社

ミモザ品川八潮

  • パート・アルバイト
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都品川区八潮5-5-7
  • 東京モノレール 大井競馬場前駅 徒歩12分
日給 25,790円〜
34,360円
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム

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ミモザ品川八潮の魅力

スーパーマーケットやコンビニが近く、日常生活の利便性に優れた立地です。

  • ミモザ品川八潮は、品川区にあるグループホーム施設で、徒歩3分ほどの場所にスーパーマーケットやコンビニがあり、日常生活の利便性に優れた立地です。定員は9名で、少人数制ならではのきめ細かいサポートが特徴的。ご自宅にいるようなアットホームな雰囲気の中、ご入居者それぞれのペースでゆっくりとした時間を過ごされています。同施設は、無資格の方も知識や経験を積みながら活躍できる職場環境です。パート勤務であれば、趣味や家庭と仕事の両立を図ることもできるので、時間に余裕を持ちながら働きたい方におすすめの求人です。

ミモザ品川八潮の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

日給25,790~34,360円

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休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険(雇用保険 / 労災保険)

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

東京都品川区八潮5-5-7(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

東京モノレール 大井競馬場前駅 徒歩12分
京急本線 鮫洲駅 徒歩20分

施設形態

グループホーム

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レバウェル介護編集部で
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職員の口コミ

    • 社員のスキルアップを推進しているので、研修のメニューが豊富です。休日に研修があり、報酬も発生します。
    • 固定観念にとらわれることなく、新しい発想ができる職場。悩みを相談できる環境もありました。
    • 個人の裁量で仕事ができました。多いにあると思います。上司との仕切りはないが、フォローしてくれる。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

施設の特徴

  • 無資格から応募可能!認知症に対する知識や経験が身につきます。
  • 季節の移ろいを感じることのできる自然豊かな環境に立地するミモザ品川八潮。同施設では、介護職員として働ける方を募集中です!定員を1ユニット9名とするグループホームでの求人なので、1人ひとりのご入居者と向き合った介護がしたい方におすすめ。認知症の症状に対する知識や経験を身につけることができます。勤務形態はパートで、介護資格をお持ちでない方でも応募可能!介護業界に興味がある方、最初から大規模な入所施設で活躍できるか不安な方も経験を積む場としてチャレンジしてみてはいかがでしょう?京浜東北線など3路線が乗り入れる大井町駅からバスで15分ほどの距離です。

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施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

入居者の入れ替わりがかなりあり、お元気な方が増えた。家庭菜園を始めたり、自治会のイベントに参加したりと、活動の幅を広げられるのではないかと期待している。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

22

22

44

11

  • 65-74歳
  • 22

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

事業所近隣に居住所が有り、地域との関わりを持った職員が多数勤務している。全員が3年以上の経験を持ち、介護福祉士資格の所有者が半分以上を占めている。

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

14

14

57

14

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 57

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

運営方針

・事業所において提供する指定認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
・利用者に人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の認知症対応型共同生活介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。
・利用者及びその家族に対して、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
・適切な介護技術を持ってサービスを提供する。
・常に、提供してサービスの質の管理、評価を行う。

勤務時間

シフト自己申告制にて希望休暇を取得しやすく配慮している。 変形労働型勤務体制。常勤者は週40時間勤務。

休暇制度の内容および取得状況

有給取得をしやすく配慮している。

福利厚生の状況

定期的に健康診断を受けられる。

提供サービス・対応について

周囲には緑や公園が多くて車の往来がない、散歩に適した環境に恵まれている。共同生活介護の原点に立ち返り、洗濯物たたみや食器拭き等の家事は、なるべくみんなで分担してやって頂いている。レクの中では、カラオケセットを活用したりギター伴奏を使ったりする歌のレクが特に人気がある。

介護サービスに関する特色等

・1ユニット9名という少人数のホームなので家庭的で温かな雰囲気の環境で過ごせます。
・都心に近く交通にも便利で、ご家族様との交流のひとつに日帰り遠足や食事会を多く企画し参加して頂きやすい立地条件です。
・緑が多く運河や自然環境に恵まれ、日常的に散歩をして頂いたり、お弁当を持参しミニハイキングやお花見など楽しみが多いです。
・地域センター・地域のお祭り等での交流も盛んで参加し楽しんで頂いて居ります。
・お一人お一人に寄り添った介護を提供して居ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員の介護技術向上の為のスキルアップ研修や、認知症介護の知識取得の研修等、積極的に職員自ら取り組んでいる。社内の研修制度が充実している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ミモザ品川八潮の施設・法人概要

施設名
ミモザ株式会社 ミモザ品川八潮
施設形態
老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地

東京都品川区八潮5-5-7

交通情報

東京モノレール 大井競馬場前駅 徒歩12分 / 京急本線 鮫洲駅 徒歩20分

運営事業者
ミモザ株式会社

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併設されているサービス
認知症対応型通所介護
代表者
代表取締役 森山浩
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
140328

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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