株式会社リビングプラットフォームケア
| 時給 |
1,300円〜
1,350円 |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | グループホーム |
【早番】08:00~17:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
残業時間(月): 下限2時間
時給1,300~1,350円
基本給(時給) 1,140円
処遇改善手当 160円~210円
交通費支給 (上限あり)
※3カ月ごとに定期昇給あり(上限あり)
なし
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
規定による
処遇改善手当: 20,000円 ~ 28,000円
休日制度 : シフト制
有給休暇
職員家族贈答品配布(小学校入学、新成人対象)
職員誕生日贈答品配布
社内全エリアでの希望異動可能
東京都大田区大森東5丁目10-3(変更範囲:施設の定める範囲)
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
90代のご利用者様でも、背筋がしっかりしており食事もご自身で召し上がっております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
50%
要介護2
30%
要介護3
20%
要介護4
0%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
12
38
38
12
12
%
38
%
38
%
12
%
20代から70代と幅広い年代の職員が勤務しております。ご利用者様にとっては、孫・子供・長年の友達として感じていただけるのではないでしょうか。 職員は未経験から始めたものが多く、他業種からきた職員が大半を占めています。そのためいろいろな視点から物事を見ることが出来ると思います。20代の職員も役職につき、非常に頼もしくなっております。60代から70代の年齢層が多いのも長く働ける環境の証だと考えています。また今年度よりフィリピンから特定技能制度を使い、2名の職員が就労しており活躍しております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
13
3
17
27
40
13
%
3
%
17
%
27
%
40
%
本事業所において提供する認知症対応型共同生活介護及び介護予防認知症対応型共同生活介護は、介護保険法、厚生労働省並びに関連する法令等の告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。利用者の人権を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の認知症対応型共同生活介護計画及び介護予防認知症対応型共同生活介護計画を作成することにより、利用者が必要とする適切なサービスを提供する。利用者及びその家族に対し、サービス内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。適切な介護技術を持ってサービスを提供する。常に、提供したサービスの質の管理、評価を行う。
毎日の体操レク、家事レクリエーションを行なっております。
利用者の意思及び人格を尊重したサービスの提供の中で、認知症状の進行の緩和や悪化の防止に資するよう、家庭的な環境の下、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行います。
階をまたぎ、話をしていただこうと思っております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
東京都大田区大森東5丁目10-3
東京モノレール 昭和島駅 徒歩14分 / 京急本線 大森町駅 徒歩16分 / 京急本線 梅屋敷駅 徒歩19分
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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