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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホーム新川崎

  • パート・アルバイト
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県川崎市幸区小倉3-12-2
  • JR横須賀線 新川崎駅 徒歩18分
時給 1,250円〜
1,270円
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社保完備

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ALSOKグループホーム新川崎の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~10:00

1か月ごとのシフト制。週1~2日から勤務可。週3日以内勤務可。週4日以上勤務可。

給与

時給1,250~1,270円

給与は経験・保有資格により変動あり。

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手当

各種手当

通勤手当制度: ~50,000円

割り増し手当あり

早番の8:00までと遅番の18:00からの時間は25%割増手当あり

出張手当あり

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

2,000~3,000円/1日支給

ヘルプ手当: 2,000円

近隣事業所への応援勤務。2,000円/1日支給

休日・休暇

休日制度 : シフト制

休日は応相談。

産前産後休暇

育児休暇(取得実績あり)

有給休暇10日(法定通り付与)

特別休暇(勤続年数に応じて有休休暇を付与(5・10・15年))

介護休暇(取得実績あり)

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)

研修サポート制度

研修制度(職階別研修、自己啓発研修、資格取得の養成講座など)
資格取得支援制度
正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与
表彰制度(勤続が10年・15年の方には表彰あり。)
定期健康診断
報奨金制度
社員持ち株会
社員割引
ALSOKグループの福利厚生制度利用(レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引等 例:自動車保険 最大32.5%割引等)
再雇用制度(最長70歳まで)
インフルエンザ予防接種補助

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

神奈川県川崎市幸区小倉3-12-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR横須賀線 新川崎駅 徒歩18分
JR南武線 矢向駅 徒歩19分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎

その他

主婦・主夫可
新卒可
未経験可
経験不問。大学生可。

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職員の口コミ

    • 違う人の目で入念にチェックし、事故を起こさないように徹底していました。虐待防止なども力を入れているのを感じます。
    • 謝恩会みたいなもので、他の施設で働く方ともコミュニケーションを取れます。施設ごとに理念やカラーが違っていて、面白いです。
    • 希望休を毎月出せました。有給休暇も、ちゃんと取得することができます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

外出を好む方が多く、畑作業などで野菜・花をみて楽しまれている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    35%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

12

29

41

18

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 29

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

近隣地域の職員が多く、地理土地勘に長けている。 近場の職場として安心して働いて頂いている。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

11

6

6

39

39

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 6

    %

  • 50代
  • 39

    %

  • 60代〜
  • 39

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である利用者の人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活において、利用者が自律した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、(介護予防)認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行う。
・事業実施にあたっては、利用者の家族や地域との結びつきを重視し関係区市町村、居宅介護支援事業者および他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に
努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

勤務時間

早番7:00~16:00 遅番11:00~20:00 夜勤17:00~翌10:00

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇を取得しやすい環境です

福利厚生の状況

社内福利厚生使用している社員も多くいます

提供サービス・対応について

買い物だけでなく畑などへの外へ出る機会を設けている。 各フロアともに集団でのレクレーションを行う時間が毎日設けてあり、積極的に参加されている。また、個々の能力にあわせた個別レクレーションを行う機会も設けている。

介護サービスに関する特色等

散歩や買い物を希望されるご利用者様には外出して頂き、手先を動かす事が得意な方には手芸を楽しんで頂く等、その方がやりたい事、楽しめる事をサポート出来るよう業務に取り組んでいます。
また、利用者様の体調や状態の変化に合わせ、医療関係者との連携を密にして、その方に必要な処置を速やかに受けて頂く事ができるよう、支援を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ALSOKグループホーム新川崎の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホーム新川崎
施設形態
グループホーム
勤務地

神奈川県川崎市幸区小倉3-12-2

交通情報

JR横須賀線 新川崎駅 徒歩18分 / JR南武線 矢向駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1366195

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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