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社会福祉法人秀峰会

青葉の大地介護保険センター

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 神奈川県横浜市青葉区しらとり台1-7
  • 東急田園都市線 青葉台駅 徒歩5分
月収 223,250円〜
350,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 経験者歓迎
  • 自動車免許歓迎
  • 駅近
  • 社保完備
  • 社宅・寮
  • 賞与あり

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青葉の大地介護保険センターの魅力

 

他事業との連携でスムーズなケアプラン◎

  • 青葉の大地介護保険センターは、東急田園都市線「青葉台」駅より徒歩約5分の場所にある居宅介護支援事業所。高齢者の方がご自宅での生活を継続できるよう、利用者さまやご家族と充分なコミュニケーションに尽力。また訪問介護や訪問看護ステーションも併設し、連携しながらスムーズなケアプランの作成を行っています。
  • 成長をサポートしてもらえる!
  • ケアマネジャーとして活躍できる方を募集!経験のない方でも、先輩スタッフによるOJT研修や同行研修があるので安心して業務に臨めますよ。定期的な研修もあり、あなたの成長をサポートしてもらえます。

青葉の大地介護保険センターの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限3時間

給与

月収223,250~350,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(4ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり
実費支給 上限なし

職務手当: 30,000円

ケアマネジャーの手当

休日・休暇

年間休日 : 114日

休日制度 : シフト制

月間9日休み、4月16日~10月15日にプラス3日付与、10月16日~4月15日にプラス3日付与

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜3,000円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続1年以上)

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用(70歳まで)
表彰制度

定年制度:60歳

業務内容

青葉の大地におけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲

青葉の大地におけるケアマネージャー業務全般

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

神奈川県横浜市青葉区しらとり台1-7ヴァンテアンビル3階(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東急田園都市線 青葉台駅 徒歩5分

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎 / 普通自動車免許歓迎(AT限定可)

その他

未経験可
ブランク可

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 研修や勉強会が盛んに行われていて、スキルアップすることができる。
    • 就業管理システムがあり、明確な労働管理と時間管理が徹底されていました。
    • 女性が多く活躍している職場です。管理職の方もいます。女性も長く安定して働くことができると思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・一人暮らしで周囲に頼れる人が居ない方 ・高齢世帯で、生活をする事に漠然とした不安を感じている方 ・ご病気を患いご家族の介護を受けながら自宅で過ごされている方 をはじめとして、多様な介護上の課題を抱えた方への支援をさせて頂いています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    3%

職員体制について

・主任ケアマネジャー・社会福祉士・介護福祉士とさまざまな資格を持った職員がいます。 ・穏やかで話しやすい雰囲気作りを大切にしています。

現在の職員の総数

12 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

8

0

33

25

33

  • 20代
  • 8

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

1.人間が主体である。2.連携の輪を無限に広げていく。3.日に日に新たな今日を創造していく。

提供サービス・対応について

・介護保険制度、その他法令に則りサービスの提供をさせて頂きます。 ・日常生活上における今現在ないし今後予想される問題の把握と改善策の立案・提示をさせて頂きます。 ・サービスを利用する事でどの位の費用がかかるのかを提示させて頂きます。 ・介護に関わる多様な専門職同士の間に立って、ご利用者の情報共有や問題解決を一緒に行います。

介護サービスに関する特色等

訪問介護訪問看護を同じ場所で営業しています。
訪問介護は、日常生活の世話を担うヘルパーを派遣する事業で、
訪問看護は、療養上の世話を担う訪問看護師を派遣する事業です。
ご利用される方の状態によって上記のサービスも合わせて利用することもできます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・現在はZOOM等のWEB研修も活用しながら、地域や事業部の研修にも積極的に参加し自己研鑽を行っています。 また、所内でも伝達会議にて毎週知識の共有を行いスキルアップを図っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

青葉の大地介護保険センターの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秀峰会 青葉の大地介護保険センター
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

神奈川県横浜市青葉区しらとり台1-7ヴァンテアンビル3階

交通情報

東急田園都市線 青葉台駅 徒歩5分

運営事業者
社会福祉法人秀峰会

社会福祉法人秀峰会の
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代表者
櫻井大
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1195246

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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