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ALSOK介護株式会社

ALSOKケアホーム川崎中野島

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県川崎市多摩区中野島2-1-31
  • JR南武線 中野島駅 徒歩9分
月収 238,600円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 有料老人ホーム
  • 未経験可
  • 経験者歓迎
  • 年齢不問
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 高給与
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

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ALSOKケアホーム川崎中野島の魅力

電車でのアクセスが良好。明るい施設内で介護に従事できます。

  • 介護付有料老人ホームみんなの家・川崎中野島は、神奈川県川崎市に立地。中野島駅から程近く、アクセスの良さが魅力です。居住空間は入居者の方が快適に毎日を過ごせるよう配慮された全室個室となっており、各部屋には呼び出しコールが標準搭載。明るい日差しの差し込む共有スペースも設けられており、スタッフ、入居者の方を問わず施設内には笑顔が溢れています。介護職員初任者研修を終えた方をはじめ、様々な資格を持つスタッフが正職員として活躍。うれしい交通費支給や社会保険完備など、福利厚生も整った環境です。

ALSOKケアホーム川崎中野島の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】17:00~10:00

4交代シフト制

残業時間(月): 下限10時間

給与

月収238,600円~ (手当含む)

常勤のみ賞与あり

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(2ヶ月分)

基本給と職能給の2ヶ月分

手当

夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

5回分給与に含む

資格手当

資格手当あり

介護福祉士:10,000/月
介護支援専門員20,000円/月

各種手当

時間外手当あり

1分単位

固定残業代なし

通勤手当制度: ~50,000円

住宅手当: 10,000円

申請制・条件あり

ヘルプ手当: 2,000円

近隣事業所への応援勤務

年末年始手当: 2,000円 ~ 3,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

4週8休以上 月9日公休 閏年を除く2月は8日公休

育児休暇(取得実績あり)

慶弔休暇

有給休暇

介護休暇(取得実績あり)

看護休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり

研修サポート制度

研修制度
資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与
ALSOKグループ生保・損保加入可
外部福利厚生クラブ
育児支援
団体割引自動車保険
資格取得バックアップ制度

定年制度:65歳

業務内容

みんなの家・川崎中之島における介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県川崎市多摩区中野島2-1-31(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR南武線 中野島駅 徒歩9分

通勤

車通勤可

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

歓迎条件

実務経験歓迎(1年以上(応相談))

その他

年齢不問
未経験可(無資格、未経験者は応相談)
初任者研修以上は応募歓迎

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職員の口コミ

    • 全員が入社時に研修を受けます。その日の時給もきちんともらえます。
    • 職員を紹介すると、紹介ボーナスが貰えます。積極的に人を増やそうとしてくれているのが分かります。
    • 介護休暇や育児休暇があり、利用率も高いです。労務関係に対応してくれる部署がきちんとあります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

施設の特徴

  • JR南武線「中野島駅」から徒歩8分!スキルアップを目指す正職員が活躍中
  • 介護付有料老人ホームみんなの家・川崎中野島は、JR南武線「中野島駅」から徒歩8分の場所に位置する施設です。入居定員は39名で、各居室には緊急通報設備・防災設備なども設置。ご入居者の安全面にも充分配慮された施設環境となっています。主に支援の提供を行うのは介護職員初任者研修以上の資格を持つスタッフで、働きながらスキルを磨き活躍中。福利厚生が整っているので、正職員スタッフはメリハリをつけて日々介護に取り組んでいます。また年間60回以上のさまざまな研修プログラムを実施。資質向上や資格取得に向けたサポートを行い、スタッフのスキルアップを会社をあげて支援しています。

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施設の詳細情報
(有料老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

8

50

42

0

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 50

    %

  • 85-94歳
  • 42

    %

職員体制について

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

19

11

7

37

26

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 37

    %

  • 60代〜
  • 26

    %

運営方針

・一人ひとりの入居者様に誠実に寄り添い、入居者様の自分らしい暮らしをサポートすることを基本として介護サービスを提供するものとする。
・特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練および療養上の世話(以下「介護サービス」という)を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行う。
・介護予防特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、介護予防特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援、機能訓練および療養上の世話を行うことにより、要支援状態となった場合でも、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

事業者は、入居者に対し、ホームにおいて、介護保健法令等を遵守し、契約書の定める所に従い、入居者が有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事を目的としてサービスを提供します。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ALSOKケアホーム川崎中野島の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKケアホーム川崎中野島
施設形態
有料老人ホーム
勤務地

神奈川県川崎市多摩区中野島2-1-31

交通情報

JR南武線 中野島駅 徒歩9分

運営事業者
ALSOK介護株式会社

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設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
117141

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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