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株式会社ケア21

ケア21新小岩

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都葛飾区東新小岩1-5-15
  • JR総武本線 新小岩駅 徒歩7分
月収 190,000円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 訪問介護事業所
  • 週休2日
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 社保完備

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ケア21新小岩の魅力

 

新小岩駅から徒歩約5分◎立地の良さも魅力

  • ケア21新小岩は、東京都葛飾区東新小岩の利便性良好なエリアに事業所を構えています。区内でも江戸川区寄りに位置しており、アクセスはJR総武本線・新小岩駅の北口から徒歩で5分ほど。「今日は特に頑張った一日だ」という日の帰り道も、足取り軽く駅を目指せる好立地ですね。
  • 駅周辺には、コンビニやスーパーなどの買い物に便利な店舗が点在しています。勤務後に買い物を済ませるにはたいへん便利。立地の良さを重視する方も、きっと納得いただけるでしょう。
  • 充実の研修で成長のチャンスをゲット!
  • 訪問介護事業所と居宅介護支援事業所の、2つの役割を担うケア21新小岩。ご利用者の在宅生活をより快適なものにするため、サービスを提供するスタッフの待遇の良さにも目を向けています。一人ひとりがスキルアップに向けて頑張れるように、正社員・パートを問わず研修を実施。誰もが成長のチャンスを掴める職場です。

ケア21新小岩の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【夜勤】00:00~00:00

※日中勤務有り

給与

月収190,000円~ (手当含む)

賞与あり(人事考課・業績による)
交通費支給(50000円/月実費上限)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

資格手当

資格手当: 10,000円

介護福祉士:15,000円、実務者研修:5,000円

休日・休暇

休日制度 : 週休2日制

夏季休暇

冬季休暇

慶弔休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

キャリア支援制度
持株会制度
組合制度

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

東京都葛飾区東新小岩1-5-15MK第2ビル1階(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR総武本線 新小岩駅 徒歩7分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他

介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

施設の特徴

  • 独自の社内制度でスタッフを評価。人材育成に注力しています
  • ケア21新小岩は、全国に介護事業所を展開している株式会社ケア21が運営している訪問介護事業所です。JR総武線・新小岩駅から徒歩5分の場所に位置し、周囲には複数の国道が走るなどアクセス良好な立地。同事業所では訪問介護と居宅介護支援を提供しています。同社は「顧客価値」「現場第一主義」「利用者本位」のサービスを徹底しており、ご利用者を大切にする会社、ご利用者から愛される会社を目指し活動。そのために基盤となる人材の育成にも尽力しています。多数の研修プログラムや全員リーダー論、様々な能力を認める一芸認定制度など独自の制度を導入しており、向上心のあるスタッフの揃った職場です。

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施設の詳細情報
(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

身体介護の他、総合事業、同行援護も対応しております。

ご利用者の総数

72

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員体制について

身体介護に自信のある職員が、多数在籍しております。また主任を始めとし、非常に活気のある職場です。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

12

6

53

29

0

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 53

    %

  • 50代
  • 29

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができるように配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができるように努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との連携に努める。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月会議・研修を実施し、サービスの質向上に努めております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケア21新小岩の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21新小岩
施設形態
訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地

東京都葛飾区東新小岩1-5-15MK第2ビル1階

交通情報

JR総武本線 新小岩駅 徒歩7分

運営事業者
株式会社ケア21

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代表者
代表取締役 依田平
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お問い合わせ施設番号
115469

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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