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社会福祉法人すこやか福祉会

デイサービスセンターみたて

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 東京都港区港南4-5-3
  • 東京モノレール 天王洲アイル駅 徒歩11分
時給 1,377円〜
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 なし(無資格OK)
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 未経験可
  • 完全週休2日
  • 駅近
  • 社保完備
  • 年間休日120日以上

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デイサービスセンターみたての魅力

お花見も楽しめる桜並木が目の前!港区で自然を感じるデイサービス☆

  • 港区の港南地域にあるデイサービスセンターみたては、対象エリアを港区・品川区の一部地域としているデイサービスセンターです。定員20名ほどの小規模施設なので、コミュニケーションが図りやすく、アットホームな雰囲気が強みの施設です。JR「品川」駅が最寄駅となり、徒歩10分程のところに位置します。施設前には桜並木が続き、春にはお花見も楽しむことができるなど、大都会の真ん中でも自然を感じられる環境です。施設内には大きな浴槽に機械浴、ほかには檜風呂を設置するなど、設備にもこだわりをもっている施設です。

デイサービスセンターみたての募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】08:30~17:00

※平日勤務有り
※日中勤務有り

給与

時給1,377円~

賞与あり
交通費全額支給

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休日・休暇

年間休日 : 120日

休日制度 : 完全週休2日制

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり

その他福利厚生情報

その他(福利厚生情報)(・死亡退職金
・病気見舞金
・年金
・入院した時の一部負担金の全額補助
・産前産後休暇中及び入院中の給付
・映画・スポーツ鑑賞した時一回につき1000円の補助(年6回)
・結婚給付
・関連法人の病院に受診した場合(歯科・眼科等も含む)一部負担金全額補助(家族含む)
・宿泊援助金など)

業務内容

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

東京都港区港南4-5-3都営港南4丁目アパート3号棟(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

東京モノレール 天王洲アイル駅 徒歩11分
JR東海道本線(東京~熱海) 品川駅 徒歩14分
JR山手線 品川駅 徒歩14分
JR京浜東北線 品川駅 徒歩14分
JR横須賀線 品川駅 徒歩15分
りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩15分
京急本線 北品川駅 徒歩16分
京急本線 品川駅 徒歩17分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

その他

未経験可
ヘルパー2級以上
/もお気軽にご相談ください

「夜勤・交替制」「手当」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

施設の特徴

  • 春には窓から満開の桜並木を楽しめる、JR「品川駅」徒歩10分のデイ。
  • デイサービスセンターみたては、社会福祉法人すこやか福祉会が運営するデイサービスセンター。JR「品川駅」より徒歩10分ほどの都市部にありながらも、敷地周辺には桜並木が広がり、春にはお花見を楽しめる好立地の施設です。定員20名と小規模であり、アットホームな雰囲気の中、スタッフ間でコミュニケーションをとり合いながらきめ細やかなケアを提供されています。同センターは研修体制が整っているため、無資格から始めた方も着実にレベルアップ中。パートスタッフとしてご家庭との両立を図りながらお仕事を続けられている方も在籍する現場です。

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    27%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員体制について

介護経験値が高く、ありとあらゆるニーズに対応ができる。 また他事業部での経験も多い職員が揃っている。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

0

7

27

13

53

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 53

    %

運営方針

(1)事業の実施に当たっては、利用者である要介護者等の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。(2)事業所の通所介護従事者は、要介護状態の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持ならびにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行なう。(3)指定介護予防通所介護の提供にあたっては、事業所の生活相談員等は、要支援者が可能な限りその居宅において自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行なうことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。(4)事業の実施に当たっては、関係市区町村・地域包括支援センター・居宅介護支援事業者・地域の保健・医療・福祉サービスの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

研修等の実施状況

法人内におけるスキルアップ研修
常勤職員向け制度研修

提供サービス・対応について

入浴サービスは要支援の方から要介護5の方まで対応。大浴場、個浴、リフト浴を完備。 昼食はきざみ、みじん、ソフト食、ペースト食まで対応可能。禁食対応も幅広く対応可能。 月に一度の理容サービスなど、ボランティアの受け入れも充実。

介護サービスに関する特色等

自立支援を目指した介護支援。靴を脱ぎ足元から解放したリラクゼーション。家庭的な雰囲気で個別性を重視する。また自立した方から寝たきりの方まですべての方に対応できる入浴設備の完備。

介護サービス向上に向けた
取り組み

自立支援を重視した活動の展開、環境の設定。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

デイサービスセンターみたての施設・法人概要

施設名
社会福祉法人すこやか福祉会 デイサービスセンターみたて
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

東京都港区港南4-5-3都営港南4丁目アパート3号棟

サービス提供地域
都内、港区の一部地域と品川区の一部地域
交通情報

東京モノレール 天王洲アイル駅 徒歩11分 / JR東海道本線(東京~熱海) 品川駅 徒歩14分 / JR山手線 品川駅 徒歩14分 / JR京浜東北線 品川駅 徒歩14分 / JR横須賀線 品川駅 徒歩15分 / りんかい線 天王洲アイル駅 徒歩15分 / 京急本線 北品川駅 徒歩16分 / 京急本線 品川駅 徒歩17分

運営事業者
社会福祉法人すこやか福祉会

社会福祉法人すこやか福祉会の
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代表者
理事長 中山美千代
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
114795

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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