株式会社明昭

ふちえ明生苑

正社員
夜勤のみ

東京都足立区保木間4-31-1

日給	20,000円〜
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	有料老人ホーム

未経験可
経験者歓迎
制服貸与
社保完備

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ふちえ明生苑の魅力

家庭や趣味との両立が可能な、パートタイマーとして働ける職場です

株式会社明昭が運営している、ふちえ明生苑は、2005年に東京都足立エリアに開設された有料老人ホームです。同施設は提携病院との連携により、インシュリン投与や透析が必要な方や、胃ろう手術を受けた方なども受け入れており、緊急時にも対応可能な体制が整っています。また、ご利用者の自立した生活を支えるため、介護予防や身体機能の持続を目的としたリハビリに注力。そのほか、介護職員初任者研修を修了した方が活躍できる職場環境で、家庭や趣味をお持ちのヘルパーの方が、パートタイマーとして多数在籍されています。

ふちえ明生苑の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~15:35
【日勤】08:45~17:20
【遅番】11:25~20:00
【夜勤】17:15~09:15

週3日1日4時間以上で応相談、曜日・時間固定での相談も可能です。

※夜間勤務有り

給与

日給20,000円~

交通費全額支給

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賞与

なし

休日・休暇

休日制度 : その他

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

その他福利厚生情報

制服貸与

定年制度:60歳

業務内容

有料老人ホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

東京都足立区保木間4-31-1(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

有料老人ホーム

応募条件

歓迎条件: 実務経験歓迎
その他: 主婦・主夫可
未経験可
初任者研修（旧ヘルパー2級）以上

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施設の詳細情報
（有料老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

1%
要支援2

1%
要介護1

8%
要介護2

17%
要介護3

16%
要介護4

31%
要介護5

27%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

1

5

20

58

16

-64歳
1

%

65-74歳
5

%

75-84歳
20

%

85-94歳
58

%

95歳-
16

%

職員体制について

現在の職員の総数

62 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

11

18

39

13

20代
11

%

30代
18

%

40代
18

%

50代
39

%

60代〜
13

%

運営方針

当苑は、介護を必要とするご利用者様に対し、ご本人の希望を最大限取り入れたケアプランを作成し、身体的・精神的拘束のないご利用者様の尊厳を大切にしたケアを心がけます。各種アクティビティや季節の行事を取り入れ、心地よい刺激や変化を大事にします。又、医療ニーズの高いご利用者様には、安心できる療養環境を整え、協力医療機関より手厚い医療サービスが提供されるよう援助いたします。

介護サービスに関する特色等

協力医療機関との密接な連携体制が図れており、ご入居者様・ご家族様に安心していただける環境を整えております。また、充実したリハビリ設備とその取り組みによってADLの向上を目的とし、豊かな生活が送られるように支援しております。
季節毎のイベントは１階の広いスペースを利用して迫力のある催しを随時開催しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ふちえ明生苑の施設・法人概要

施設名

株式会社明昭ふちえ明生苑

施設形態

有料老人ホーム / 老人デイサービスセンター

勤務地

東京都足立区保木間4-31-1

運営事業者

株式会社明昭

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設立年月(法人)

1998/08/10

代表者

代表取締役渡部裕美

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