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社会福祉法人奉優会

ケアホームズ両国

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 東京都墨田区両国2-5-13
  • JR中央・総武線 両国駅 徒歩8分
月収 180,000円〜
270,000円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 特別養護老人ホーム
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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ケアホームズ両国の写真3001

少人数ユニット型の特別養護老人ホームで、丁寧なケアを実践できます!

ケアホームズ両国の写真3101

▲JR総武線・都営地下鉄大江戸線「両国」駅から徒歩8分の好立地!

ケアホームズ両国の写真3102

▲抜群のチームワークで助け合い、働きやすい環境を作っています

ケアホームズ両国の写真3103

▲入居者さま一人ひとりにきめ細やかなケアを実践できます

ケアホームズ両国の写真1001 ケアホームズ両国の写真1002

ケアホームズ両国の魅力

ユニット型施設での勤務♪介護スキルの向上が目指せます

  • ケアホームズ両国は、全室個室のユニットケアを導入。ご入居者がプライベートな時間を確保しつつ、仲間との交流も確保できるよう配慮しています。
  • 雇用形態は正職員なので、安定した収入の確保が可能。介護スタッフとして、ご自身のスキルをブラッシュアップしたい方にも最適です。
  • 求人応募の際求められる資格は、介護福祉士。資格手当が支給されるため、大きなやりがいを持って業務に取り組めるでしょう。

実際の職場を取材してきました!

ケアホームズ両国の職場環境

ケアホームズ両国で働く魅力

  • 抜群のチームワーク! 休暇制度や福利厚生も充実した働きやすい職場です
  • しっかりした教育・研修制度と先輩の手厚いサポートで安心して働けます
  • 入居者さまと一対一で向き合える少人数制ユニットケアが魅力です!

取材記事を読む

ケアホームズ両国の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】08:30~17:30
【遅番】11:30~20:30
【夜勤】13:30~07:30

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収180,000~270,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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教えてもらう

給与モデル

■介護福祉士

日勤・夜勤両方

月収:270,500円
夜勤手当:7,000円
資格手当:10,000円
精勤手当:20,000円
住宅手当:20,000円
賞与:年2回(577500円)

日勤のみ

月収:273,000円
夜勤手当:7,000円
資格手当:10,000円
精勤手当:20,000円
住宅手当:20,000円
賞与:年2回(585000円)

賞与

年2回(577500円)

手当

夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度なし

精勤手当あり

住宅手当あり

扶養手当あり

休日・休暇

年間休日 : 114日

休日制度 : 4週9休以上

夏季休暇4日(2019/5/1入職の場合初年度2日)

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇10日

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(年1回)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

ケアホームズ両国における介護業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都墨田区両国2-5-13(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR中央・総武線 両国駅 徒歩8分
都営新宿線 森下駅 徒歩14分
JR総武本線 馬喰町駅 徒歩15分
都営大江戸線 両国駅 徒歩15分
都営浅草線 東日本橋駅 徒歩15分
都営大江戸線 森下駅 徒歩16分
都営浅草線 浅草橋駅 徒歩16分
JR中央・総武線 浅草橋駅 徒歩17分
都営新宿線 馬喰横山駅 徒歩17分
都営新宿線 浜町駅 徒歩18分

施設形態

特別養護老人ホーム

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『東京都で貴重な小規模ユニット型特別養護老人ホーム!』
【居室】44名と比較的小規模でユニット型
【距離】最寄駅から約1km!
【その他】ご利用者の食事に力を入れています!

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(特別養護老人ホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    40%

  • 要介護5

    37%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

4

23

55

17

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 23

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

全世代にわたって、バランスの良い年齢構成です。定年は65歳ですが、パートタイマーであれば、施設・本人の意向が合致すれば、それ迄と同条件での再雇用もあります。正社員にも再雇用制度があります。

現在の職員の総数

60 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

17

23

23

17

20

  • 20代
  • 17

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

ホームは、少数の居室及び当該居室に近接して設けられる共同生活室(以下、「ユニット」という。)ごとにおいて【施設サービス計画】に基づき、お客様の居宅における生活への復帰を念頭におき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、お客様が相互に社会的関係を築きながらお客様がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとする。
短期入所生活介護事業所は、利用者の心身の特性をふまえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目指すものとする。
事業所は、利用者が可能な限りその居宅において、相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。
ホーム及び短期入所生活介護事業所(以下、「施設」という。)は、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する区市町村や介護保険サービス提供者等と密接な連携を図るものとする。

提供サービス・対応について

入居者も家族同様に接しています。もちろん、看取り介護も行っています。ご退去者皆様に感謝されてます。

介護サービスに関する特色等

施設は施設サービス計画に沿って、利用者に対し居室、食事介護サービスその他介護保険法の定める必要な援助を提供します。また、施設サービス計画が作成されるまでの期間も、ご利用者の希望、状態等に応じて適切なサービスを提供します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員の精神的悩みにも対応するべく「産業相談室」を設置し、専門カウンセラーが常駐しています。今年から、希望する全職員の面接を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアホームズ両国の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人奉優会 ケアホームズ両国
施設形態
老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 看護小規模多機能型居宅介護
勤務地

東京都墨田区両国2-5-13

交通情報

JR中央・総武線 両国駅 徒歩8分 / 都営新宿線 森下駅 徒歩14分 / JR総武本線 馬喰町駅 徒歩15分 / 都営大江戸線 両国駅 徒歩15分 / 都営浅草線 東日本橋駅 徒歩15分 / 都営大江戸線 森下駅 徒歩16分 / 都営浅草線 浅草橋駅 徒歩16分 / JR中央・総武線 浅草橋駅 徒歩17分 / 都営新宿線 馬喰横山駅 徒歩17分 / 都営新宿線 浜町駅 徒歩18分

運営事業者
社会福祉法人奉優会

社会福祉法人奉優会の
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併設されているサービス
短期入所生活介護、認知症対応型通所介護
代表者
理事長 香取眞惠子
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1095815

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