1. レバウェル介護求人TOP
  2. 石川県の介護求人
  3. 金沢市の介護求人
  4. itosieグループホームの求人
  5. itosieグループホーム ヘルパー・介護職:パート・アルバイトの求人

itosieグループホーム

  • パート・アルバイト
  • 夜勤のみ
  • 石川県金沢市粟崎町二3番地1
時給 1,070円〜
1,150円
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
施設形態 グループホーム
  • 週2、3日〜OK
  • 賞与あり

\ カンタン1分 無料登録 /

会員登録なしでキープできます

itosieグループホームの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【夜勤】17:00~09:00

週1日勤務〜可

給与

時給1,070~1,150円

初任者研修をお持ちの場合:1,070円×14時間=
14,980円に夜勤手当4,020円を加えた金額が
日給19,000円となります。
介護福祉士をお持ちの場合:1,150円×14時間=
16,100円に夜勤手当4,400円を加えた金額が
日給20,500円となります。

経験や資格で、給与・条件は変わります

カンタン60秒!無料登録

自分の想定給与を
教えてもらう

賞与

年2回(5000円)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: ~15,000円
実費支給(上限あり)

休日・休暇

休日制度 : シフト制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数1日

福利厚生・その他

保険

社会保険(労災保険)

給与に関する制度

昇給あり(昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり5円〜20円(前年度実績))
退職金制度あり(勤続年数
3年以上)

その他福利厚生情報

定年制度:65歳

業務内容

グループ入居者様に対する介護業務全般
2ユニット18名のアットホームなグループホームでの
夜間の見守り・巡回、排泄介助、生活支援等を
行っていだだきます。
夜勤専従スタッフ。

※Wワーク可能(副業可)。
※勤務可能日数等は相談に応じます。

変更の範囲

グループ入居者様に対する介護業務全般 2ユニット18名のアットホームなグループホームでの 夜間の見守り・巡回、排泄介助、生活支援等を 行っていだだきます。 夜勤専従スタッフ。 ※Wワーク可能(副業可)。 ※勤務可能日数等は相談に応じます。 変更範囲:変更なし

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

就業場所

石川県金沢市粟崎町二3番地1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

グループホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

直接質問しづらいこと
もお任せください!

無料

求人・施設について詳しく聞く

※施設や病院に内容が伝わることはありません

職場をよく知るアドバイザーがもっと詳しい情報伝えてる画像

聞いてみたい内容はどちらですか?

お問い合わせの流れ

  1. 01

    無料登録画像

    レバウェル介護に
    無料登録する

  2. 02

    条件が近い他の求人も紹介してくれる画像

    条件が近い他の求人もご紹介します

  3. 03

    面接サポート画像

    書類選考や面接も、
    アドバイザーが徹底サポートします

  4. 04

    退職交渉や必要な手続きのサポート画像

    内定後もスムーズな入職に向けて、
    退職交渉や必要な手続きの
    サポートをいたします

\ カンタン!1分で入力完了 / 最新の募集状況を確認する

かんたん1分!相性のいい職場診断 マッチング率84% 無料 さっそく診断をはじめる

金沢市のおすすめ求人

この求人を見た人はこんな求人をチェックしています

きらッコ画像

今のお気持ちはどちらですか?

施設の詳細情報
(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

比較的自立度の高い入居者様が多く、日々の家事やレクリエーションも楽しんで行っていただいています。時間の流れをしっかり職員が誘導していますので、認知症の方でも混乱することなく、自由に生活を楽しんでいただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    50%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

33

67

0

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

職員体制について

介護未経験から経験を積んでユニットリーダーになった職員や、介護福祉士を目指している新人職員も複数います。各年代別の職員がいるので、和気あいあいと仕事しています。

現在の職員の総数

19 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

7

7

7

73

7

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 7

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 73

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

運営方針

事業者は、家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話、及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにする。
利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った指定認知症対応型共同生活介護等の提供に努める。
地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、他の地域密着型サービス事業者、介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。

勤務時間

A勤(早番)7:30~16:30C勤(遅番)9:30~18:30D勤(夜勤)17:00~翌9:00 上記の勤務ができ、週5日働ける方は正社員として入社出来ます。(試用期間最長6か月あり) 上記以外にB勤(日勤)9:00~18:00やG勤(9:30~13:30)、F勤9:00~16:00の勤務形態があります。

休暇制度の内容および取得状況

4週8休の勤務形態、希望休申請可能(月3日まで)、年次有給休暇は初年度10日(6か月後より)、毎月1日~2日有給を付与しています。

福利厚生の状況

制服貸与(毎年支給)、自動車通勤可能、無料駐車場完備、社内研修制度(ランクアップ制度)あり

提供サービス・対応について

入居者様の状態を見ながら、日々の行事やレクリエーションい力を入れ、単調な生活になりがちな生活を刺激のある毎日にできるようお手伝いさせていただいています。

介護サービスに関する特色等

開放感のある居室とリビングで安心安楽に生活していただくことを念頭に、自立支援を推進して、共同生活を営んでいただく。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員には定期的なミーティングと研修会を通じて業務内容の把握と介護講習を行っています。また、無資格者には資格取得制度を利用し、初任者研修や看護師資格取得までサポートする体制があります。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

itosieグループホームの施設・法人概要

施設名
itosieグループホーム
施設形態
グループホーム
勤務地

石川県金沢市粟崎町二3番地1

駐車場

駐車場あり(無料)

応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
10154286

itosieグループホーム
と同じエリアから探す

他の求人を探す

介護転職
お役立ちコンテンツ

「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

キープリストに追加しました

「キープ中の求人を見る」から、
キープした求人を確認できます。

閉じる

  1. レバウェル介護求人TOP
  2. 石川県の介護求人
  3. 金沢市の介護求人
  4. itosieグループホームの求人
  5. itosieグループホーム ヘルパー・介護職:パート・アルバイトの求人