りびんぐ紀水庵

正社員
日勤のみ

福岡県古賀市小山田497-1
JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) 古賀駅

月収	160,050円〜 225,050円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
施設形態	グループホーム

年齢不問

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りびんぐ紀水庵の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【遅番】10:00~19:00

週3日勤務〜可

給与

月収160,050~225,050円 (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 105日

休日制度 : その他

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

就業場所

福岡県古賀市小山田497-1(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) 古賀駅

施設形態

グループホーム

応募条件

その他: 年齢不問

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

22%
要介護2

22%
要介護3

28%
要介護4

17%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

72

22

75-84歳
6

%

85-94歳
72

%

95歳-
22

%

職員体制について

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

10

24

29

33

5

20代
10

%

30代
24

%

40代
29

%

50代
33

%

60代〜
5

%

運営方針

（運営目的）
自立した生活が困難になった利用者様に対して、集団生活を通して、ＡＤＬ等の生活支援および心身の生活りはびりを行うことによりＱＯＬを高め、利用者様が個々の能力やペースに応じた安心と尊厳のある生活を営む事ができるよう自立支援を行います。
（運営理念）
『やすらぎと・楽しみと・安心を感じる事ができる生活を地域と共に創造し、躰にやさしいケアを実践する』
（介護理念）
私たちは、こころとからだにやさしいケアを実践します。
１．私たちは、生活の音に配慮し、入居者様とゆったりと笑顔で過ごします。
２．私たちは、入居者様の好きなこと、やりたいことを一緒に行ないます。
３．私たちは、尊厳と安全を守り、入居者様の心に寄り添います。

提供サービス・対応について

運営理念や介護理念の主旨である「安らぎ、楽しみ、安心を感じる事ができる生活」を日々、実感していただけるよう、個々の入居者様の意思を尊重し、個性や特長を活かした生活りはびり(生活支援)を実践しています。

介護サービスに関する特色等

（生活指針）
(1)家庭的な雰囲気の中になじみの関係をつくり、自立を援助し入居者様が主人公となれる生活支援を実践します。
(2)家庭で使い慣れた家具や備品を持ち込んで頂くと共に、入居者様一人ひとりの個性や長所を活かした日課をつくります。家庭生活の延長の住居として、入居者様個々のニーズや意思を尊重した生活を実践します。
(3)日課の中で「生活りはびり」を実践すると共に、日々の買い物、料理、掃除、洗濯等の生活日課を出来るだけ自分自身で出来るよう、自立支援を実践します。
(4)入居者様個々の個性を大切にし、人生の先輩としての尊敬の念を持ち、入居者様一人ひとりの個性や長所を引き出す長所志向（グットネス）の個別支援を実践します。
(5)担当職員による日常生活に即した入居者様個々の評価を定期的に行い、本人・ご家族のニーズにあったケアプラン（個別生活支援計画書）を策定し実践します。
(6)日頃より地域住民との交流を大切にし、入居者様が地域の各種行事等積極的に参加する等、常に開放的な生活をします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

○新規採用の介護職員に対し、１年以上の経験者を担当者として定め、日常業務のな中での技術指導・業務に対する相談を実施する。 ○毎月運営業務会議を実施する。（業務予定、勉強会、研修報告会、ケアカンファレンスなど）（全職員対象） ○職員能力評価として職務評価票を用いて自己評価および職員面談を行なう（２／年） ○実務者研修や介護福祉士受験対策等の受講のための勤務調整や休暇付与を行う。 ○認知症介護実践者研修等の研修費用の助成を行う。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

りびんぐ紀水庵の施設・法人概要

施設名

りびんぐ紀水庵

施設形態

グループホーム

勤務地

福岡県古賀市小山田497-1

交通情報

JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) 古賀駅

駐車場

駐車場あり(無料)

代表者

代表取締役山下増男

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