鳥取市/正社員登用 の介護求人一覧
検索結果23件
（施設数 12件）
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鳥取市×職種
- ヘルパー・介護職(31)
- 生活相談員(1)
- サービス提供責任者(0)
- 管理職・管理職候補(0)
- ケアマネジャー(4)
- 看護助手(1)
- 医療ソーシャルワーカー(0)
- サービス管理責任者(0)
- 生活支援員(7)
鳥取市×雇用形態
- 正社員(30)
- 契約社員(7)
- パート・アルバイト(12)
- 派遣(0)
- 紹介予定派遣(0)
鳥取市×施設形態
- 特別養護老人ホーム(特養)(9)
- 有料老人ホーム(1)
- 老人保健施設(老健)(3)
- デイサービス(9)
- 訪問介護(3)
- グループホーム(2)
- 小規模多機能型居宅介護(4)
- 障害者施設(2)
- サービス付き高齢者向け住宅(0)
- 地域包括支援センター(0)
鳥取市×経験・資格
- 介護支援専門員(4)
- 介護福祉士(介護士)(33)
- 無資格OK(24)
- 初任者研修(ヘルパー2級)(34)
- 実務者研修(ヘルパー1級)(30)
- 社会福祉主事任用(0)
- 社会福祉士(1)
- 精神保健福祉士(0)
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- 鳥取県鳥取市湖山町北2丁目110
ヘルパー・介護職
- パート・アルバイト
- 日勤のみ
- 時給1,135円〜 1,185円
- 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 老人デイサービスセンター
- 鳥取県鳥取市緑ヶ丘1-25-17
- JR山陰本線(豊岡～米子) 湖山駅 徒歩28分
ヘルパー・介護職
- パート・アルバイト
- 日勤・夜勤両方
- 時給960円
- 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 小規模多機能型居宅介護事業所
- 鳥取県鳥取市赤子田451
- JR因美線 河原駅
ヘルパー・介護職
- 契約社員
- 日勤・夜勤両方
- 月収150,220円〜 154,280円 (手当含む)
- 無資格OK / 特別養護老人ホーム
この施設の他の求人の例
雇用形態
- パート・アルバイト
- 鳥取県鳥取市江津1130
ヘルパー・介護職
- パート・アルバイト
- 夜勤のみ
- 時給900円
- 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / グループホーム
- 鳥取県鳥取市大桷330
- JR山陰本線(豊岡～米子) 湖山駅
ヘルパー・介護職
- 契約社員
- 日勤・夜勤両方
- 月収150,220円 (手当含む)
- 無資格OK / 特別養護老人ホーム
- 鳥取県鳥取市源太82-2
- JR山陰本線(豊岡～米子) 鳥取駅
ヘルパー・介護職
- 契約社員
- 日勤・夜勤両方
- 月収150,220円〜 154,280円 (手当含む)
- 無資格OK / 小規模多機能型居宅介護事業所
- 鳥取県鳥取市湯所町２丁目２５６番地
ヘルパー・介護職
- パート・アルバイト
- 日勤のみ
- 時給1,000円
- 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 訪問介護ステーション
- 鳥取県鳥取市白兎12-1
- JR山陰本線(豊岡～米子) 末恒駅 徒歩17分
生活支援員
- 契約社員
- 日勤・夜勤両方
- 月収150,220円〜 154,280円 (手当含む)
- 無資格OK / 障害者支援施設
- 鳥取県鳥取市白兎8
- JR山陰本線(豊岡～米子) 末恒駅 徒歩19分
ヘルパー・介護職
- 契約社員
- 日勤・夜勤両方
- 月収146,160円〜 150,220円 (手当含む)
- 無資格OK / 特別養護老人ホーム
- 鳥取県鳥取市気高町八幡268
- JR山陰本線(豊岡～米子) 浜村駅 徒歩13分
ヘルパー・介護職
- 契約社員
- 日勤・夜勤両方
- 月収146,160円〜 150,220円 (手当含む)
- 無資格OK / 特別養護老人ホーム
この施設の他の求人の例
雇用形態
- パート・アルバイト
- 鳥取県鳥取市河原町今在家842
- JR因美線 河原駅 徒歩10分
ヘルパー・介護職
- 契約社員
- 日勤・夜勤両方
- 月収150,220円〜 154,280円 (手当含む)
- 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 特別養護老人ホーム
- 鳥取県鳥取市西品治280-1
- JR山陰本線(豊岡～米子) 鳥取駅 徒歩22分
ヘルパー・介護職
- パート・アルバイト
- 日勤のみ
- 時給1,300円〜 1,500円
- 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 訪問介護ステーション
- 1
1〜12件 / 12件
鳥取市-正社員登用の介護求人の特徴
鳥取市の正社員登用求人は12件が募集/応募対象です。 正職員登用とは、パートやアルバイトなどの非正規職員の雇用形態を、正職員へ引き上げること。正職員登用制度の条件は、一定期間を経たあと必ず登用、試験に合格したら登用など企業によってさまざまです。なかには正職員の求人は行わず、非正規職員からの登用のみという企業も存在しています。非正規職員と正職員登用後の大きな違いはなんと言っても収入面。正職員は、昇給や賞与のほかにも各種手当がつくなど、収入面の安定が望めます。また正職員として働く場合、社会保険を完備している企業がほとんどなので、パート職員で労働時間が限られている人や、自分で国民健康保険料を納めている人にとってもメリットがある条件と言えるでしょう。
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- 厚生労働大臣許可番号
- 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
- 労働者派遣事業 派13-310987
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