パナソニックエイジフリー株式会社の求人/転職

パナソニックエイジフリー株式会社の大きな特徴は、介護職員を対象に時間制正職員制度を導入していること。これは、パートとして1年以上勤務すれば好きな時間に正職員として働くことができるという制度です。時給制ではあるものの、通常の正職員と同じ水準の賃金が支払われます。時間制正職員から正職員を目指したり、パートタイマーに戻したりと、ライフスタイルによって働き方を自由に選択することもできます。法人では国内で約180件の施設や事業所を運営しており、求人も比較的探しやすいと言えるでしょう。

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パナソニックエイジフリー株式会社の求人一覧

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パナソニックエイジフリー株式会社の介護求人情報

同法人では、入職時の研修はもちろん、入職2年目・3年目のスタッフ向けの研修やリーダー研修、所長研修など、職員の成長やスキルに応じたさまざまな研修制度を設けています。また、選べるキャリアの幅が広いことも同法人の特徴で、スキルや役割に応じて多様なキャリアパスを選択することが可能です。職員の中には、異なる職域へキャリアアップを果たしている方もおり、介護職からスタートして企画営業のリーダーに、事務職から介護職のリーダー・サブリーダーにキャリアチェンジを果たした方もいます。