社会福祉法人泉湧く家
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「休日・休暇」「手当」「福利厚生」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
17%
要介護3
50%
要介護4
22%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
6
22
56
17
6
%
22
%
56
%
17
%
「利用者のADL、IADL、QOL,QOD(注)を高めることを、みずからの喜びとして感じることのできる職員」を育成しています。事業所内で、毎月勉強会を開催、法人で年2回の研修会と1回の実践発表会を行い、研鑽に努めます。外部研修にも積極的に参加する機会を提供しています。(注) ADL~Activitiesofdailylivingの略 「日常生活活動」の意IADL~Instrumentalactivitiesofdailylivingの略「手段的日常生活活動」の意QOL~Qualityoflifeの略 「生活の質」QOD~Qualityofdeathの略 「死の質」「豊かな死」「尊厳ある死」等と訳されている
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
17
0
28
22
33
17
%
28
%
22
%
33
%
【私たちはめざします】1.「その人らしく生きること」を人権の基本としてとらえ、その方の生活史に根ざした意思決定のできるかかわりをご家族、職員の参加で検討し介護に反映させます。2.「その人の有する能力」を引き出し、発達の可能性を大切にした自立支援、あらゆる生活場面がリハビリテーションの効果をもてるようケアサービスの充実をめざします。3.介護サービスの提供にあたっては、拘束、虐待の人権侵害は行いません。4.利用者が、地域の一員として地域交流に参加し、家庭的な環境の中で生活できるよう、積極的な社会参加の機会をつくるように努めます。そのために、町会等の地域団体と協力関係を日常的につくります。5.エビデンス(科学的な根拠)にもとづくケアサービスを目指すために、ケアプランの定期的な見直しと意思統一を重視するとともに、職員の技術力の向上につとめながら、職員間の連携や業務の基準化を追求します。6.利用者の日常的な健康保持に留意するとともに、かかりつけ医・協力医、地域の医療機関との連携を強め、ご本人や家族の希望により、ターミナルケアにも取り組みます。
施設形態
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
勤務地 | 東京都豊島区池袋4-10-2 |
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