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デイサービスセンター寿楽園弐号館の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人寿楽園 デイサービスセンター寿楽園弐号館
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
佐賀県鳥栖市弥生が丘1-18
交通情報

JR鹿児島本線(博多~八代) 弥生が丘駅 徒歩16分

手当
各種手当

固定残業代なし

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
社会福祉法人寿楽園
代表者
鹿毛 牧子
URL
http://www.jurakuen.jp/
同じ法人の施設
ケアプランセンター若久ケアプランセンター春日特別養護老人ホーム寿楽園老人保健施設あおぞら
応募方法選考について
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デイサービスセンター寿楽園弐号館の口コミや特徴

職員の口コミ

    • わからないことがあっても、先輩スタッフがわかりやすく教えてくれました。
    • 日々、利用者様方と関わることが楽しいです。お礼の言葉をいただいたときには、とても嬉しく思います。
    • 本人の希望に沿ったキャリアプランを考えてくれます。有資格者は、キャリアアップがしやすい環境でした。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

当事業所では、事業対象者から要介護5まで幅広くの利用者の方の受け入れを行っております。車椅子を使用されている方や医療的な対応が必要である方も受け入れておりますので、お気軽にご相談ください。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    82%

  • 要介護2

    5%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

3

34

57

6

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

管理者と機能訓練指導員に作業療法士を配置しており、身体機能のリハビリは勿論、日常生活でのアドバイスも迅速に対応させて頂きます。また、介護福祉士の国家資格を持った職員を配置して、より利用者様のご意向・ご状態に応じたサービス提供を行える体制を整えています。また、多くの趣味活動に対応できるように、職員も日々精進しております。

現在の職員の総数

24

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

8

33

25

25

8

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

の提供サービス・対応について

  • 可動式間仕切り家具を使用することで、個別や小グループでのゆったりとした空間の提供、及び、ウッドデッキでのカフェテリアのような空間で過ごして頂く事ができます。入浴はお身体の状態に応じ、普通浴槽や座ったままでも入浴が行える機械浴槽を完備しています。行事では季節にあわせた事業所内外の行事活動(お花見、七夕、果物狩り、夏祭り、クリスマス会など)を毎月実施しております。また、生活に潤いをもたらす、各種趣味活動(陶芸、生け花、手工芸、書道など)を楽しんでいただけるようご準備しています。リハビリでは、平行棒やエルゴメーター、セラバンドを使った介護予防体操等、利用者の方にあった介護予防・機能訓練を実施しており、身体機能の維持・向上はもちろんのこと日常生活で生かされるよう支援していきます。食事では、管理栄養士が栄養のバランスの取れた献立を作成し、四季折々の旬の食材を使った手作りで出来立ての食事を、有田焼の食器で、温もりのある家庭的な雰囲気でご提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・利用者の細かい状態の変化や要望・意向に沿い、ケアプランの修正、サービスの見直しを適正に行えるよう、定期的にケアプラン研修を実施し、職員のスキルアップおよびサービスの質の向上を図っています。・介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等について、いち早く受験情報を提供し、受験対策のために参考書の購入や勉強会の開催など資格取得の支援を行っています。また、平成26年度より、新卒学生だけでなく、既存の職員に対しても法人からの推薦および本人の希望に応じて准看護師の養成を支援する体制をとっています。・新卒採用時には新人職員研修を行い、現任研修についても年間計画に基づき、毎年内容の見直しを行いながら実施しています。また、外部研修についても職員の積極的な意思を尊重しながら多数の研修に参加しています。・法令上必要なものはもとより、法人独自のものまで様々な委員会体制を整備しており、委員会活動を通じて、法人内での情報共有を図ることで、課題解決のための知識・技術を習得するよう推進しています。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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