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有限会社メディカルサービス廿日市

グループホーム五日市ひまわりの求人情報

  • 広島県広島市佐伯区五日市駅前1-4-31
  • JR山陽本線(三原~岩国) 五日市駅

グループホーム五日市ひまわりの魅力

ご入居者一人ひとりの生活スタイルに合わせて適切サポートを行なっています。

  • グループホーム五日市ひまわりは、2ユニット18名を利用定員としています。病院や歯科などの医療機関との連携を図っているグループホームです。認知症の状態になっても今までと同じように暮らしていきたいという気持ちに寄り添って、介護職員とご入居者が共同生活を行っています。一人ひとりの生活スタイルに合わせて安定した毎日を支援。ご入居者の有する能力を大切にし、家事や買い物などの役割を与えることで生活意欲を向上させています。適切なサポートで認知症の症状を緩和している同施設は、JR山陽本線・五日市駅から徒歩5分でアクセス可能です。

グループホーム五日市ひまわりの施設・法人概要

施設名
有限会社メディカルサービス廿日市 グループホーム五日市ひまわり
施設形態
グループホーム
勤務地
広島県広島市佐伯区五日市駅前1-4-31
交通情報

JR山陽本線(三原~岩国) 五日市駅 徒歩3分

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ 9,500円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

運営事業者
有限会社メディカルサービス廿日市
代表者
代表取締役 野村知子
URL
http://www.miyauchi.or.jp/medical/index.html
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応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症があっても個々の思いを大切に残された力で自立できるよう配慮した支援を行う。心身状態が悪化してもご家族様のご協力とご理解をいただきながら出来るだけ関わりを持って生活をしていただき、医療法人グループと連携してニーズに合わせてサービスを行っている。条件が合えば看取りを行うこともある。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    6%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

22

56

22

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

男性2名と16名の女性で日中6人以上、夜間2名を配置している。職員育成には人事考課制度が導入されており、個々の目標に向かって研修を重ねながらサービスの質の向上を図っている。

現在の職員の総数

34

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

5

0

26

37

32

  • 20代
  • 5

    %

  • 40代
  • 26

    %

  • 50代
  • 37

    %

  • 60代〜
  • 32

    %

の提供サービス・対応について

  • 駅前で面会や見学が多い。職員の援助で近隣に買物や散歩などに通える援助を行っている。近隣のお店を利用し、町内会の行事などに参加したり、住民の方々にも気軽にホームの催し物に参加していただき、積極的に地域の方々と関係を持てるよ努力し、開かれた事業所として努力を行っている。事業所を経営している母体の医療法人と連携し定期受診の通院援助、週1回の訪問看護師の派遣を行って利用者様の健康管理に勤めている。また正看護師1名が週3で勤務している。同法人内の認知症対応型共同生活介護事業所で連携してサービスに関する情報の共有化をしている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

2か月に1回同法人内の事業所の管理者が会議を開き、色々な内容で意見交換を行う。職場内研修を多く持つように心がけ、月々の目標を職員が順番に決めている。

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