株式会社アクティブライフ
老人デイサービスセンター
訪問介護ステーション
研修体制について教えてください。
法人内に研修センターがあり、適宜必要とする研修が受けられるようになっています。タイミングとしては、入職時と入職後3年間に定期的に研修が設定されています。本社での研修は3ヶ月ペースとなっており、ホスピタリティや接遇、高齢者虐待についてなど幅広いテーマを取り上げています。
法人の魅力を教えてください。
人員配置を手厚くしているところです。もともと、当社は大阪ガスの中から派生した事業ということもあり、お客様に寄り添う姿勢を大切にしています。そういった背景から余裕ある人員体制を叶えており、より良いサービスの提供に努めています。
月の平均残業時間はどのくらいですか?
残業時間は、月平均10時間未満となっています。場合によっては残業していただくこともありますが、もとの所定労働時間が当社は7.5時間となっているため、年間平均総労働時間は全体平均より少なめで、無理なく働いていただける環境が整っています。
年間のお休みはどのくらいありますか?
年間休日数は112日ですが、フレッシュ休暇といって4日分の特別休暇が付与されているため、正確には年間で116日休むことが可能です。有給消化率も7割ほどと高く、まとまったお休みも確保できます。公休日と有給やリフレッシュ休暇を合わせれば、最長で10日ほどの連休が取得できますよ。
スタッフについて教えてください。
グループホーム・認知症対応型デイサービス・訪問看護・居宅介護支援合わせて、総勢70名ほどのスタッフが活躍しています。うち40名ほどは非常勤スタッフとなっていますね。男女比はおよそ7:3で女性スタッフが多いです。年齢層は幅広く、20代から50代のスタッフがほぼ均等に在籍しています。
アクティブライフ夙川独自に取り組んでいることはありますか?
当施設では学習療法に力を入れています。クロスワードをはじめとしたくもん学習療法を導入し、入居者様や利用者様の自立をサポートしています。これはスタッフの発案でスタートした取り組みの一つで、現場ではスタッフのアイデアが活かされることも多いんですよ。
阪急甲陽線 苦楽園口駅 徒歩13分
有給休暇
リフレッシュ休暇
夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
扶養手当あり
住宅手当あり
職務手当あり
昇給
退職金
復職支援サポート
資格取得支援制度
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
7%
要支援2
7%
要介護1
17%
要介護2
11%
要介護3
30%
要介護4
20%
要介護5
9%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
9
31
55
5
9
%
31
%
55
%
5
%
認知症の方についての正しい知識と接し方を学んだ介護スタッフが、笑顔で楽しい雰囲気づくりのお手伝いを行います。当デイサービスは「音楽」「物づくり」「運動体操」分野を得意としているスタッフが多く多様な日常動作訓練(アクティビティ)を提供させて頂きます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
5
25
55
15
5
%
25
%
55
%
15
%
要支援の方も利用されています。
ご利用者の総数
54 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
44%
要介護2
28%
要介護3
24%
要介護4
2%
要介護5
2%
本社研修センターを中心にマナー・介護研修を行っており受講しています。月に1度 ミーティングの中でもコンプライアンスや認知症の勉強会、AED講習など行っています。5年以上勤めているヘルパーが半数以上 介護福祉士資格取得者も70%以上おり 資格取得にも積極的に取り組んでいます。
現在の職員の総数
さまざまな介護度の方が同じフロアで過ごしておられますが、集団生活の中での個人の時間も大切にし、アクティビティへの参加もご本人の意思決定を尊重しています。自立支援の視点から、その方にできることを長く続けて頂くことで役割として感じて頂けるよう、スタッフが協力して様々な角度からアプローチしています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
17%
要介護2
22%
要介護3
44%
要介護4
6%
要介護5
11%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
28
67
6
28
%
67
%
6
%
入社時より本社研修センターにより計画的に研修を行い、現場での経験や仕事内容の進捗に合わせて現在のレベルにあった研修を受けることが出来ます。自施設内でも定期的にさまざまな分野の勉強会を実施することで、スタッフのレベルアップをはかったり、モチベーションの向上につとめています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
12
72
6
8
2
12
%
72
%
6
%
8
%
2
%
「くもん学習療法」を採り入れ、ご入居者に楽しみながら脳の活性化に繋げ、その中で職員もコミュニケーション能力の向上に取り組んでいる。
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。