株式会社ハーフ・センチュリー・モア
東武野田線 増尾駅 徒歩5分
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: ~ 8,000円 / 回
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当あり
職務手当あり
特定処遇改善手当あり
賞与加算手当: ~ 30,000円
昇給
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
充実のレクリエーション サンシティでは「自分らしく」過ごしていただくために、多彩なレクリエーションプログラムをご用意しております。体を動かすプログラム、音楽や絵画・書道などを楽しむ芸術系のプログラム、さらには、グルメやショッピングなども楽しめるプログラムや外出レクリエーションそして充実した共用部でのカラオケ、コンサート・落語・講演会・四季折々のイベントをお楽しみいただいております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
10%
要支援2
7%
要介護1
29%
要介護2
10%
要介護3
13%
要介護4
21%
要介護5
9%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
9
41
47
3
9
%
41
%
47
%
3
%
私たちの目指すパーソナルケア①尊厳ある人生を支える(お客様が安全安楽に、かつ安心して療養生活を継続し、その結果お客様QOLが維持向上し、尊厳ある人生の最期が迎えるように支援します)②ご家族からの信頼(ご家族の負担が軽減され、ご満足いく支援ができるよう、充分なコミュニケーションに努めます)③多職種協働(介護・看護・レクリエーション・リハビリ・リビング・ソーシャルなど多職種が協働して、専門性の高いケアを提供します
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
5
17
33
32
13
5
%
17
%
33
%
32
%
13
%
①「尊厳ある人生」「ご家族からの信頼」「多職種協働(オールサンシティ)」を、3本柱に、パーソナルケアの充実を目指して参ります。②ケアの質の充実のため、専門学校からの介護福祉士(国家資格)の新卒採用活動や既に働いているスタッフに対しても、介護福祉士の資格取得を積極的に進めております。また、資格手当を新設し、スタッフのさらなる教育に通じ、介護福祉士の比率を高めて参ります。③「教育プロジェクト」を立ち上げ、教育担当者を配置して、「サンシティ」らしいケア技術の標準化を進め、「ケア力の向上」に努めております。
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
職員の口コミ