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社会福祉法人豊島区社会福祉事業団

特別養護老人ホーム菊かおる園の求人情報

  • 東京都豊島区 / 庚申塚駅
  • 駅近

特別養護老人ホーム菊かおる園の求人一覧

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特別養護老人ホーム菊かおる園の魅力

幼稚園と児童館などと積極的に交流!開放的な老人ホームを目指しています

  • 特別養護老人ホーム菊かおる園は、東京都豊島区西巣鴨にある施設です。社会福祉法人豊島区社会福祉事業団が運営しており、都電荒川線「庚申塚」駅より徒歩3分とアクセス良好な場所に位置します。幼稚園と児童館が隣接しており、保育園や小・中学校も近隣にあるため、積極的に交流を図り開放的な施設を目指している老人ホームです。ショートステイを行っている他、併設されている高齢者住宅サービスセンター菊かおる園ではデイサービスも実施。季節ごとの行事や華道クラブ、ユニット活動など様々な取り組みを行っている施設です。

特別養護老人ホーム菊かおる園の施設・法人概要

特別養護老人ホーム菊かおる園の写真1001

車も乗り入れられるので雨の日も安心の「特別養護老人ホーム菊かおる園」の玄関。

特別養護老人ホーム菊かおる園の写真1002

都電荒川線「庚申塚駅」から徒歩2分の立地です。

特別養護老人ホーム菊かおる園の写真1003

居室には大きな窓を有し、あたたかな光が差し込みます。

施設名
社会福祉法人豊島区社会福祉事業団 特別養護老人ホーム菊かおる園
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 地域包括支援センター
勤務地
東京都豊島区西巣鴨2-30-19
交通情報

都電荒川線 庚申塚駅 徒歩3分 / 都電荒川線 新庚申塚駅 徒歩6分 / 都電荒川線 巣鴨新田駅 徒歩8分 / 都営三田線 西巣鴨駅 徒歩10分 / 都電荒川線 西ヶ原四丁目駅 徒歩12分 / JR山手線 大塚駅 徒歩16分 / JR埼京線 板橋駅 徒歩16分 / 都電荒川線 大塚駅前駅 徒歩16分 / 都電荒川線 滝野川一丁目駅 徒歩17分 / 東武東上線 北池袋駅 徒歩19分

休日・休暇

有給休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

育児休暇

夏季休暇

手当
各種手当

通勤手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
運営事業者
社会福祉法人豊島区社会福祉事業団
代表者
理事長 横田勇
URL
http://www.toshimaj.or.jp
同じ法人の施設
風かおる里グループホーム小菊の家高齢者在宅サービスセンター長崎第二豊寿園アトリエ村豊島区社会福祉事業団訪問介護ステーション
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    7%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    37%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

34

38

23

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

  • 95歳-
  • 23

    %

職員体制について

現在の職員の総数

73

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者について

ご利用者の総数

71

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    24%

職員体制について

現在の職員の総数

63

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

13

33

22

11

22

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 11

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、内外の講師による施設内研修を実施している。サービスマナー向上委員会や排泄委員会、褥瘡予防委員会、身体拘束適正化委員会、感染症予防委員会、特養会議などを毎月開催して情報共有や課題の確認と解決のための検討を行っている。新人職員には3ヶ月間の指導期間を設けて計画的に育成している。法人でも新人研修や中堅職員研修など計画的に行われている。

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