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  • 兵庫県神戸市西区 / 西神中央駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可

特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティの求人一覧

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特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティの魅力

各種イベントを用意。入居者さま同士が笑顔で楽しく過ごせる施設です

  • 「特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティ」は、要介護3から5の認定を受けられた方が生活されている施設です。日常生活の介助・生活機能訓練・健康管理などを通し、入居者さまの健やかなシニアライフをバックアップしています。また、お花見・盆踊り・クリスマスといった年間行事や、書道クラブ・華道クラブ・化粧クラブなどのクラブ活動も実施。入居者さま同士交流を深め合える、多種多様な取り組みを行っているのが特徴です。スタッフは入居者さまの笑顔づくりに貢献するべく、さらなるサービスの向上に努めています。

特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティの施設・法人概要

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施設名
社会福祉法人弘英会 特別養護老人ホーム神出シニアコミュニティ
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県神戸市西区神出町南谷畑368-119
交通情報

神戸市営地下鉄西神線 西神中央駅 神姫バス「神出南」下車 徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 109日

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

深夜勤手当: 1,500円 / 回

夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 26,000円

処遇改善手当: 30円 ~ 26,000円

住宅手当: ~ 15,000円

扶養手当: ~ 21,000円

ベースアップ等支援あり

特定処遇改善手当あり

業務手当: 5,000円 ~ 10,000円

特殊業務手当: 20,000円

地域手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
給与に関する制度

退職金(勤続1年以上)

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

表彰制度

再雇用

定年制度:65歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

91名

運営事業者
社会福祉法人弘英会
代表者
理事長 米田秀志
URL
http://www.yoneda-hospital.com/kande/index.html
同じ法人の施設
須磨シニアコミュニティデイサービス特別養護老人ホーム須磨シニアコミュニティ東須磨ケアプランセンター
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

平均介護度は、3.98です。みなさん日々穏やかに過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    39%

  • 要介護5

    29%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

8

20

56

14

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

看護、介護職員の配置基準では、3:1に対し当施設では、2.3:1と手厚く配置しています。また、介護福祉士の有資格者が半数以上を占めており、専門的できめ細かなケアを提供しています。

現在の職員の総数

72

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

19

27

17

19

19

  • 20代
  • 19

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

48

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

9

22

55

14

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

介護職員の内、介護福祉士の有資格者が半数以上を占めており、きめ細やかなケアを提供しています。

現在の職員の総数

50

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

20

27

19

18

15

  • 20代
  • 20

    %

  • 30代
  • 27

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

の提供サービス・対応について

  • できるだけ、最期まで経口でお食事を食べて頂けるように、ご本人の状態に応じた食事形態の工夫や食事介助を行っています。ご本人とご家族が望まれる生活(終末期に過ごし方も含め)が実現できるよう、チームケアを実施しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

有期契約職員に対して、有期実習型訓練を実施し、介護能力の向上を図る。外部講師を招聘した、上級指導者(介護)養成に取り組む。介護プロフェッショナルキャリア段位制度導入を目指し、評価者(アセッサー)資格取得講習へ参加。介護サービスの充実を目指し、サービス向上委員会を開催(毎月)。不適切ケアの抽出・改善によるケアの充実。認知症介護実践リーダー研修への参加及び資格取得。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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