株式会社ディア・レスト三次
有料老人ホーム
有料老人ホーム
ケアホーム「ディア・レスト三次」は、入所定員66名の介護付有料老人ホームです。医療・介護の連携により、入居者さまの終の棲家として多様なニーズに応じたサービスを提供しています。入居制限はなく、自分で身の回りのことをこなせる方から要支援・要介護の方まで幅広い層の方が入居可能。季節ごとのイベントや外出・クラブ活動のほか、毎日レクリエーションを実施しています。また、地域とのつながりを大切にしており、三次市のお祭りに参加したり、施設内で認知症カフェを開催したりと、定期的に地域の方と交流しています。スタッフの関係性も良好で、和気あいあいとした雰囲気で仕事ができます。研修や教育制度も充実しており、分からないことを聞きやすい環境なので、介護の仕事が初めての方でも安心です!
①充実した教育・研修制度で中途入職者を継続的にサポート!
ケアホーム「ディア・レスト三次」は、教育制度が充実しています。入職後は施設の理念や介護保険に関する研修を実施。現場ではOJTを採用し、教育担当が仕事の流れや介護に必要な知識を指導します。また、入職1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後のタイミングで施設長との面談を行い、仕事の進捗状況や理解度を確認するほか、仕事での悩みを解決できるようサポート。未経験の方や資格のない方でも不安なく働ける環境作りに努めています。
▲入居者さまが集まるホールには、季節を感じられる飾り付けがあります
②魅力ある介護・福祉の職場宣言にも認定! 働きやすい職場です
ケアホーム「ディア・レスト三次」は、スタッフが働きやすい環境づくりに力を入れています。産休・育休制度を整備しており、多くのスタッフの取得実績があります。こうした成果が認められ、魅力ある介護・福祉の職場宣言(ひろしま)にも認定されました。今後はくるみんマークの取得も目指しています。また、スタッフがモチベーションを維持しながら働けるような評価制度を導入。職員の頑張りが賞与に反映されます。さらに一年に一度、職員の投票でその年に一番活躍した人をMVPとして表彰。頑張った成果が目に見えて表れるのはうれしいポイントです。
▲職種が異なるスタッフの関係性も良好!
③スタッフの意見が反映される職場です
ケアホーム「ディア・レスト三次」で働く魅力の一つは風通しの良さ。「こんなレクリエーションをやってみたい」「施設をこういう風に変えていったらどうだろう?」という意見を歓迎しています。多様な経験やアイデアを持つスタッフの意見をもとに施設をよくしていこうという風土があります。より意見を伝えやすい職場にするために、定期的に職員レクリエーションを開催。職員同士の交流の場を作っています。レクリエーションには代表取締役や施設長も参加するので、フラットな雰囲気の中、個人の意見を伝えることができます。
▲穏やかな空気が流れる日常の1コマ
2016年入職 介護職員
ケアホーム「ディア・レスト三次」に入職したきっかけは何ですか?
高校3年生の時、ディア・レスト三次に実習に来た時に和気あいあいとした雰囲気に惹かれて、入職を決めました。実習に行った他の施設よりも、入居者さまやスタッフがとても親しみやすく、ここでなら楽しく働けそうだと思いました。
職場の雰囲気を教えてください。
明るく楽しい雰囲気という印象は入職する前と変わっていません。職員の方だけでなく、入居者さまも優しいのが魅力です。男性スタッフも3割くらいいます。
印象に残るエピソードはありますか?
入社する前の実習の時から覚えて下さっていた入居者さまがいて、入社してから2年くらいの時期に亡くなられてしまったんです。その時にはやっぱりこみ上げるものがあって、悲しい気持ちになりました。そういったことを経験して、入居者さまと一緒にいられる時間を大切にして、一日一日働いていこうと思うようになりました。
2016年入職 介護職員
ケアホーム「ディア・レスト三次」に入職したきっかけを教えてください。
前職では工場で勤務していました。その時に当施設で働いている友人から介護の仕事や現場のことなどのいろいろな話を聞きました。友人はすごく楽しそうに職場の話をするんです。もともと工場をやめようと思っていたこともあり、当施設に入職することにしました。実際入ってみても、みなさん優しくて雰囲気も良かったです。
未経験で入職されたとのことですが、教育体制はいかがでしたか?
マンツーマンできちんと教えてくれるので、未経験からでもきちんと仕事を覚えることができました。何か疑問がある時も聞きやすい雰囲気ですし、分かるまで教えてくれるので、すごく働きやすいです。
どんな方に入職をおすすめしたいですか?
スタッフの年齢層が幅広く、先輩方が優しく指導してくださるので、どんな年代の方が入職されてもなじみやすい環境だと思います。
JR芸備線 三次駅 徒歩5分
駐車場あり(無料)
産前産後休暇
有給休暇
育児休暇
準夜勤手当あり
夜勤手当あり
資格手当: 8,000円 ~ 20,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 20,900円
処遇改善手当あり
役職手当あり
オンコール手当あり
職務手当: ~ 5,000円
調整手当あり
特定処遇改善手当あり
等級手当あり
資格キャリアアップ補助研修手当あり
キャリアアップ補助研修手当あり
主任手当: 20,000円 ~ 25,000円
交通費手当: ~ 20,000円
昇給(正社員(正看護師・准看護師:1.00~1.00%))
退職金(勤続5年以上)
正社員登用
研修制度
復職支援サポート
再雇用
社内研修
借上社宅制度
寮なし
保育施設・託児所なし
43名
生活相談員 2名 / 介護士 25名 / 特定施設介護職員(パート含む) 25名 / 計画作成担当者 1名 / 機能訓練指導員 1名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
男性の割合
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
当施設は、自立・要支援・要介護の方がご入居頂けます。入居者様の看取りまで行う事が可能ですので、要介護度が高くなってもそのまま生活いただけます。このため、入院以外の理由での退居が比較的少なく、長期間ご入居の方が多くおられます。皆様、積極的に日常訓練にご参加いただいたり、昼食後のカラオケで楽しんでいただいており、施設行事にも多くのご参加をいただいております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
16%
要支援2
11%
要介護1
31%
要介護2
11%
要介護3
14%
要介護4
8%
要介護5
9%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
2
20
66
12
2
%
20
%
66
%
12
%
当施設の従業員は、入居者様が日々の生活をおくられるうえで、安心し、安全に過ごして頂けるよう支援していきます。開設10年を迎え、新たに接遇面から見直し、入居者様・ご家族様の満足度を高めていけるよう取り組んで参ります。様々な年代の職員が『一致団結』してサービスを提供していきます。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
24
34
11
24
8
%
24
%
34
%
11
%
24
%
接遇マナー研修積極的な外部研修参加委員会活動の実施
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。