社会福祉法人協立いつくしみの会
訪問看護ステーション
特別養護老人ホーム
時給950〜1,050円
時給950〜1,050円
時給950〜1,050円
時給950〜1,050円
時給950〜1,050円
時給950〜1,050円
居宅介護支援事業所
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホームかりぷ・あつべつの概要を教えてください。
当施設は入居定員80名の従来型施設です。ほかに、入居定員10名のショートステイも運営しています。建物は2階建てで、1階と2階の両方が入居フロアになっていますね。介護職員はフロアごとに固定で配置されています。
入居者さまにはどのような方がいらっしゃいますか?
入居者さまの平均介護度は4.1から4.2くらいです。入居者さまの平均年齢は80代半ばです。胃ろうや在宅酸素の管理などの医療的ケアを要する方の受け入れも積極的に行っているので、なかには介護度の高い方もいらっしゃいます。
働く職員さんについて教えてください。
当施設では、約40名の介護職員と約8名の看護師が働いています。介護職員の平均年齢は40代前半で、20代から60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。男女比率は5:5くらいです。子育て中の職員や子育てを終えた職員もおり、定着率の高い職場です。
中途入職者に対して、どのような指導を行っていますか?
入職後は、新しく入る方一人ひとりの経験やスキルを見ながら計画を立てて教育を行っています。新しく入る方は、現場で先輩職員と一緒に働きながら業務の流れをしっくり覚えることが可能です。また、定期的に目標面接が行われるので、自分の学びの進み具合を確認することができます。
スキルアップに対するサポート体制について教えてください。
当施設では、月1回ほどの頻度で、法人内共通研修を実施しています。ほかに、施設内でも、各委員会の研修内容を共有する研修をはじめ、さまざまな内容の研修を行っていますね。また、認知症の実践者研修や管理者研修などの資格取得支援制度も用意しています。
ワークライフバランスの保ちやすさについてはいかがでしょうか?
当施設では、残業が月平均7~8時間ほどと少ないので、介護職員はオンオフのメリハリをつけやすくワークライフバランスを保ちやすい職場だと思います。また、月の希望休も2日間設けられているので、プライベートの予定も組みやすいです。そのほか、育休復帰後の短時間勤務も認められているので、ライフステージが変わっても長く働き続けやすいですよ。
JR函館本線(小樽~旭川) 厚別駅 徒歩11分 / JR千歳線 新札幌駅 徒歩15分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 109日
有給休暇
育児休暇
年末年始休暇
産前産後休暇
その他(休暇情報)
夜勤手当: 2,500円 ~ 5,000円 / 回
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 45,000円
職務手当あり
燃料手当あり
処遇改善手当: 11,000円
住宅手当: ~ 26,000円
扶養手当: 5,500円 ~ 16,000円
オンコール手当: 500円 ~ 1,000円
寒冷地手当あり
待機手当あり
現物給付手当: 2,900円
特定処遇改善手当: 18,000円
超勤手当あり
昇給
退職金(最低勤務年数:1年)
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
休みの調整
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご入居様の平均介護度は4.1、平均年齢は85.5歳となっています。高齢化や認知症が重度になることにより、日常生活全般に介護が必要な方が増えています。わたしたちは、ご入居者様が重介護状態になり、介護や医療が必要となっても、お一人おひとりの「その方らしい生活づくり」をすることを柱にサービスを提供しています。従来型の多床室施設ですが、そこを利点に少人数での「なじみの関係の生活」をつくり、最期まで豊かな生活を送ることができるよう支援しています。最期までここで暮らしていただきたいとの願いから「看取り」にも積極的に取り組んでいます。「食べられなくなったらどうしたいのか?」をその時が来てから考えていただくのではなく、ご入居当初からご本人様やご家族様に考えていただきます。そして、そのご意向に沿いながら、わたしたち専門職の視点を踏まえ、ご入居様の生活をご家族様と共に支援させていただきます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
8%
要介護3
15%
要介護4
35%
要介護5
42%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
10
28
50
13
10
%
28
%
50
%
13
%
民主的な管理運営を心がけ何事もチームで取り組んでいます。医師、看護師、介護職員、介護支援専門員、相談員、管理栄養士、調理師などの多職種が連携して、ご入居者様のカンファレンスなどを行い活発に意見交換を図っています。 新人育成は、育成会議を設けながら課題と到達点を一致させながら、共に育ち合うことを目標にしてい日々の業務にいかしています。 若い職員だけで組織している活動を通し、職種を越えた同世代の仲間と交流する中で、普段の日常業務の中ではなかなか身近に感じることが難しい憲法や平和について学ぶ取り組みをしています。 介護を取り巻く情勢は年々厳しくなっていきますが、ご利用者様の生活を守り、自分たちの職場を守り、地域の方々と住みやすいまちづくりをしていきたいと考えています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
15
25
34
20
5
15
%
25
%
34
%
20
%
5
%
特養に併設されている強みを生かして、重度認知症の方、医療依存度の高い方の受け入れも行っています。
ご利用者の総数
11 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
36%
要介護2
9%
要介護3
0%
要介護4
18%
要介護5
36%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
5
7
38
44
7
5
%
7
%
38
%
44
%
7
%
民主的な管理運営を心がけ何事もチームで取り組んでいます。医師、看護師、介護職員、介護支援専門員、相談員、管理栄養士、調理師などの多職種が連携して、ご入居者様のカンファレンスなどを行い活発に意見交換を図っています。 新人育成は、育成会議を設けながら課題と到達点を一致させながら、共に育ち合うことを目標にしてい日々の業務にいかしています。 若い職員だけで組織している活動を通し、職種を越えた同世代の仲間と交流する中で、普段の日常業務の中ではなかなか身近に感じることが難しい憲法や平和について学ぶ取り組みをしています。 介護を取り巻く情勢は年々厳しくなっていきますが、ご利用者様の生活を守り、自分たちの職場を守り、地域の方々と住みやすいまちづくりをしていきたいと考えています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
15
25
34
20
5
15
%
25
%
34
%
20
%
5
%
ご自身での意思決定が難しくなった方への支援をどうするべきなのか?専門職として責任を持ち、ご利用者様のニーズ(ご希望)に応えられるようになるために日々学習に取り組んでいます。内部研修の実施、外部研修への参加と伝達講習を行い学び合っています。また、倫理学習を行いながら2015年には「胃瘻造設や最終段階についての支援方針」を作成しました。最期まで「その方らしく生きる」ことを支援するために、ご本人様の理解をしつつご家族様と情報共有しながらチームでのケア実践を重ねています。 委員会活動も活発に行っており、「利用者処遇改善委員会」「生活企画委員会」「褥瘡・排泄委員会」などそれぞれで目標設定し、業務改善に取り組んでいます。
ご自身での意思決定が難しくなった方への支援をどうするべきなのか?専門職として責任を持ち、ご利用者様のニーズ(ご希望)に応えられるようになるために日々学習に取り組んでいます。内部研修の実施、外部研修への参加と伝達講習を行い学び合っています。また、倫理学習を行いながら2015年には「胃瘻造設や最終段階についての支援方針」を作成しました。最期まで「その方らしく生きる」ことを支援するために、ご本人様の理解をしつつご家族様と情報共有しながらチームでのケア実践を重ねています。 委員会活動も活発に行っており、「利用者処遇改善委員会」「生活企画委員会」「褥瘡・排泄委員会」などそれぞれで目標設定し、業務改善に取り組んでいます。
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レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。