医療法人社団松弘会
訪問介護ステーション
トワーム指扇は、「おもてなしの心」をコンセプトに掲げる介護老人保健施設です。施設内にはこだわりのある豪華な調度品・絵画を揃え、優雅な空間を演出。ゆとりあるロビーや屋上庭園も設け、豊かなひとときを提供しています。ケアにおいては在宅復帰だけでなく、入居者さまが自宅に戻ってからの生活も踏まえた自立支援にも力を入れているのが特徴です。また、質の高いケアを提供するには、スタッフ一人ひとりの能力やモチベーションの高さが重要なポイント。同施設では現場の意見をしっかり受け止めているため、自分の考えを提案しやすいほか、モチベーションを保ちながら働くことができます。各種休暇制度を利用しやすい、産休・育休取得後の働き方を選択できるなど、ワークライフバランスが良い点も見逃せません。
①現場の意見を、管理職や施設長に伝えやすい環境です!
トワーム指扇では、働きやすい職場環境となるよう、スタッフの意見を尊重しています。改善や導入が現実的に難しい場合でも、一度しっかり意見を受け止め、検討した上で答えを返すというステップを徹底。結果的に提案が通らない場合でも、「考えてもらえる」という安心感があります。また、管理職とスタッフの距離が近いため、施設長に直接伝えづらいような内容は、管理職に相談していただければ施設長へ伝達することも可能です。利用者さまや仲間のために環境をどんどん改善していきたい方は特にやりがいが感じられるでしょう。
▲介護福祉士取得者は約8割。資格を取得したい場合、勤務調整や費用負担をしています
②海外に行けるリフレッシュ休暇付与! 育休取得率100%の実績があります
トワーム指扇の離職率は、4%ほどとかなり低め。残業が少なく各種休暇制度を利用しやすいことや、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できることがその理由です。たとえば、育休取得率は同施設のオープンから2019年までの実績で100%を記録しました。復職後はライフスタイルの変化に合わせて、非常勤や時短勤務を選ぶこともできます。また、勤続5年でハワイ旅行、10年でヨーロッパ旅行というように、勤続5年ごとにリフレッシュ休暇を付与している点も、職員の定着率が高い理由の1つでしょう。
▲月に1度、勉強会を実施。事務職やリハビリ職など他職種も含めた委員会での活動です
③入居者さまが帰宅後も安全に生活できることを重視してケアを行っています
入居者さまが自宅に帰ったあと、少しでも長く安全に暮らせることを使命として掲げるトワーム指扇。在宅復帰率のみを重視してしまうと、十分な入居期間がとれないことも多くあります。しかし、早期に退所すると、帰宅後に怪我をして再入所するリスクが高まりやすいのが現状です。そのため同施設では長い目で見て、入居者さまが自宅で安全かつ健康的に生活していけるかどうかをポイントとして、ケア内容や退所のタイミングを決めています。帰宅後は、併設する通所リハビリテーションや訪問リハビリテーション、ショートステイを利用してもらうこともあり、継続して入居者さまの状態を把握できるのも魅力です。入居者さまの退所後の暮らしを見据えたケアを行いたい方にぴったりな環境となっています。
▲職種を問わず、法人グループ内の他施設への異動が可能です!
2008年入職 介護職員
トワーム指扇に就職して良かったと思うところを教えてください。
事務長や主任に連絡しやすい環境が常にあるところです。各管理職が個別に職場用携帯電話を所持していますので、ちょっとした部署間の連絡も非常に取りやすいですね。職員間でコミュニケーションがとれているので、入居者さまにチームケアを提供できるのが自慢です。部署間のトラブルはほかの施設より、かなり起きにくくなっていると思いますよ。
トワーム指扇で働くやりがいは何ですか?
入居者さまはADLが落ちた状態で入所されますが、日々できることが増えていく喜びを一緒に感じられます。また、少し手をお貸しする程度の介護であっても「ありがとう」と言っていただけたり、1日に何度も感謝の気持ちを伝えていただけたりすることに喜びを感じます。
教育体制について教えてください。
2週間を目安に、できるだけ教育担当者とマンツーマン体制で指導しています。ただし、シフトの関係で難しいときもありますから、指導した内容は記録を残して全体に周知できるようにしています。担当者が不在の場合は、その記録を見ながら新人さんに接していくという形です。
2008年入職 介護職員
トワーム指扇に就職した理由は何ですか?
当施設に転職する前は特別養護老人ホームで働いていました。今後は養護医療としてのリハビリテーション分野の需要が高い社会になっていくということで興味がわき、老健に就職したいと思ったのがきっかけです。ほかの老健も見ましたが、当施設は在宅復帰にすごく力を入れているところに惹かれて決めました。
トワーム指扇のどんなところに働きやすさを感じますか?
理学療法士や言語療法士などの専門職もカンファレンスに参加しているので、介護職とはまた違う視点からの意見が聞けて勉強になります。また、スタッフも入居者さまと同様、同じフロアだけで過ごしていると窮屈さを感じてしまいますが、リハビリテーションや散歩の際にスタッフ自身も気分転換ができているところも働きやすさにつながっているように思います。
トワーム指扇のアピールポイントを教えてください。
介護職がレクリエーション内容を考えるため、イベント企画が好きな方は特にやりがいがありますよ! 手芸をはじめ、体操や音楽など好きな内容を提案・企画できますから、楽器や運動、自分の得意な分野などこれまでの経験も活かせると思います。
JR埼京線 指扇駅 徒歩20分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 119日
有給消化率 : 60.0%
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
夏季休暇
冬季休暇
慶弔休暇
生理休暇
夜勤手当: 12,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 10,000円
処遇改善手当あり
精勤手当: 5,000円
職務手当: ~ 20,000円
休日出勤手当: 2,000円 ~
勤務手当: 10,000円 ~ 30,000円
休日手当: ~ 2,000円
退職金(最低勤務年数:3年)
昇給
その他(福利厚生情報)
社員食堂
寮なし
保育施設・託児所なし
2交替
看護師1名、介護職4名(1フロア2名の2フロア)
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
男性の割合
休日・残業
残業
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
8%
要介護2
23%
要介護3
29%
要介護4
27%
要介護5
14%
現在の職員の総数
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