医療法人社団協友会
介護老人保健施設
介護老人保健施設
年間休日 : 120日
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
慶弔休暇
介護休業
夜勤手当: 7,000円 ~ 13,000円 / 回
資格手当: 5,000円 ~ 10,000円
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
扶養手当: 5,000円 ~ 15,000円
処遇改善手当: 40,000円 ~ 50,000円
調整手当あり
住宅手当: 15,000円
家族手当: 10,000円 ~
職務手当: 4,000円
生活支援手当あり
ベースアップ手当: ~ 4,000円
その他手当: ~ 15,000円
介護職手当あり
交通費手当: ~ 50,000円
退職金
昇給
研修制度
制服貸与
再雇用
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所なし
2交替
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
在宅復帰を目指す利用者も多く、個々の身体機能や生活歴等に合わせたリハ・介護計画のもとリハビリテーションに励んでいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
10%
要介護2
20%
要介護3
28%
要介護4
22%
要介護5
20%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
2
9
43
39
7
2
%
9
%
43
%
39
%
7
%
施設基本方針を職員各職種がチームワークで実践し、在宅復帰支援・在宅生活支援を目指し日々励んでおり、職員が質の向上にも常に意識を持ち勤務しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
24
31
15
13
16
24
%
31
%
15
%
13
%
16
%
リハビリスタッフ(PT・OT・ST)指導のもと個別リハビリに励む利用者が多く、自主性を尊重し選べるレクリエーション(習字、塗り絵、カラオケ、マージャン、手工芸、レクリエーション体操、自主トレーニングへの参加も活発です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
3%
要支援2
0%
要介護1
17%
要介護2
33%
要介護3
29%
要介護4
10%
要介護5
8%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
12
15
44
26
3
12
%
15
%
44
%
26
%
3
%
各種専門職員(介護、看護、リハ、医師)等が多職種連携によるチームワークを大切にしながらサービスの質の向上を目指し、施設内勉強会、施設外の各種研修会に積極的に参加しておりサービス内容に生かせるよう日々努力しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
11
18
18
18
36
11
%
18
%
18
%
18
%
36
%
・サービス向上委員会を定期的に開催し、施設全体の質の向上を図っている。また、定期的な利用者(ご家族)へのアンケートを実施し業務改善に力を注いでいる。・教育委員会の企画による定期的施設内勉強会を開催(年間12回)しているほか、外部研修についても勤務扱いや参加費・交通費の補助制度など、事業所として職員の資質向上に取り組める環境を提供している。また、法人全体での各種、職種別専門領域研修への参加機会を設けている。更に看護職員・介護職員・リハビリ職員については、キャリアラダー認定制度を導入し取り組んでいる。
施設内各委員会主催に基づく施設内研修会を企画するとともにご意見箱による利用者(ご家族)ご意見への改善に取り組み質の向上に取り組んでいる
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