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  • 車通勤可

特別養護老人ホーム小松原園の求人一覧

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特別養護老人ホーム小松原園の魅力

年間行事やクラブ活動が盛んな活気ある施設。機能訓練にも工夫が見られます

  • 定員117名の特別養護老人ホーム小松原園では、個浴や機械浴、一般浴といった複数の入浴に対応し、ショートステイも提供している施設です。併設される小松原園デイサービスセンターではデイサービスを、指定居宅介護支援事業所小松原園では居宅介護支援を行っています。関節の拘縮予防や筋力低下防止を目指す機能訓練を実施し、スムーズに生活が送れるようサポートしているのも特徴の一つです。年間行事や音楽クラブ、華道クラブといった活動が盛んで、活気のある明るい雰囲気の中他のご利用者と一緒に過ごしています。

特別養護老人ホーム小松原園の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人親和福祉会 特別養護老人ホーム小松原園
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都八王子市犬目町688-2
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

有給休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

介護特別休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

職務手当あり

扶養手当あり

オンコール手当: 3,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

79名

運営事業者
社会福祉法人親和福祉会
代表者
齋藤 悟
URL
http://www.komatubaraen.or.jp/
同じ法人の施設
指定居宅介護支援事業所中野山王八王子市高齢者あんしん相談センター中野
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

その人がその人らしく地域で暮らし続けていくための支援を行います。「看取りについての研修」を実施。看取り食(やすらぎ食)とし、施設全体で取り組んでいます。また、ご退去(お亡くなりになられた方)の慰霊祭を年一回実施し、ご家族様にもご参列いただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    7%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    30%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

2

7

30

45

16

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

内部研修(他部署研修)はもちろん外部研修を実施し、階層別研修で組織人スタンス研修を実施し、人材の育成に努める委員会活動(認知症・食事委員会・褥瘡・看取り・医療的ケアなど)多岐にわたり職員が研修を開催したり、外部施設に見学に行ったり見直しを行っている

現在の職員の総数

98

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

15

24

22

7

31

  • 20代
  • 15

    %

  • 30代
  • 24

    %

  • 40代
  • 22

    %

  • 50代
  • 7

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

ご利用者について

その人がその人らしく地域で暮らし続けていくために支援を行います。看取りについての方針や方向性・研修を実施することで、法人全体として看取りについても取り組んでおります。また。ご逝去された方々に年一回慰霊祭を開催し、ご家族様にも参列いただいております。

ご利用者の総数

42

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    26%

  • 要介護3

    45%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

40

60

0

  • 75-84歳
  • 40

    %

  • 85-94歳
  • 60

    %

職員体制について

個別研修計画書を作成し、内部研修(他部署研修等)、外部研修を実施し、階層別研修では組織人スタンス研修を実施実施しております。また、法人職員親睦会に補助・中小企業団体(JOYLAND)への補助を行い、職員の福利厚生を同時に図っております。

現在の職員の総数

2

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

0

50

0

0

50

  • 30代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 50

    %

の提供サービス・対応について

  • ・利用者様の尊厳を守り、法人事業を利用することで利用者が喜びと充実感が得られるようにします。「権利擁護」についての全体研修を実施。 部門会議を活用して「権利擁護」についての推進(虐待の芽アンケート)を年2回実施・透明で公正な施設運営を行い、常に利用者、地域から信頼が得られるようにします。第三者評価による事業評価を受審し公表。定期的に東京都の 自己点検表を活用して運営を点検・計画的な施設の改修・備品の更新を行い、清潔で効率的な運営ができるようにする。リフト浴槽の入替・増床棟の備品等購入・本館のリフォームを実施しております。

の提供サービス・対応について

  • ・利用者の尊厳を守り、法人事業を利用することで、利用者が喜びと充実感が得られるようにします。「権利擁護」についての全体研修実施  部門会議を活用しての権利擁護推進 虐待の芽アンケートを実施 ・透明で公正な施設運営を行い、常に利用者様・地域から信頼が得られるようにします。第三者評価による事業評価を受審し公表する ・計画的な施設の改修・備品の更新を行い、清潔で効率的な運営ができるようにする。

介護サービス向上に向けた
取り組み

接遇研修を全職員に実施、サービス向上に努めました。

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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