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特別養護老人ホーム天間荘の魅力

認知症の方への認知症ケアも提供。幅広いニーズに対応しています。

  • 特別養護老人ホーム天間荘を運営する社会福祉法人信愛会は、短期入所や訪問介護などの在宅介護サービスも手がけています。
  • 定員は約80名で25名ほどのグループを生活単位とするユニット制を導入。ユニットごとに職員を配置することで、ご入居者に安心を提供しています。
  • 介護認定を受けている方だけでなく、認知症の症状がある方への認知症ケアも提供。従来型とユニット型とを掛け合わせ、介護ニーズに対応しています。

実際の職場を取材してきました!

特別養護老人ホーム天間荘_インタビュー_メイン

教育体制の整備やICT化に注力する施設。プライベートも大切にできます

静岡県富士市に位置する特別養護老人ホーム天間荘。入居定員は80名で、入居者さまの大半が認知症の患者さまです。入居者さまの平均年齢は80代半ばで、平均介護度は4程度。認知症の方が多く入居されていることもあり、安全・安心に暮らしていただけるような施設づくりに努めています。また、同施設では、働く職員の削減のためにICT化を推進。タブレットやインカムを導入し、職員同士が円滑にコミュニケーションを図れる体制づくりに努めています。「見守りセンサー」の導入をはじめとするICT化の推進により、職員の固有のスキルや能力に依存することなく、夜間帯でも一定レベルのケアを提供できる点が強みです。さらに、同施設では働きやすい職場環境づくりにも注力しています。残業時間の削減や子育て支援に取り組んでおり、介護職員がワークライフバランスを整えながら働ける環境です。

特別養護老人ホーム天間荘で働く魅力

  • ①ICT化を推進している施設。円滑にコミュニケーションが図れます

    職員の負担軽減のために業務改善に積極的に取り組んでいる特別養護老人ホーム天間荘。同施設では、インカムを導入し、離れている場所でも職員同士が円滑にコミュニケーションを図れる体制を整えています。また、居室内の入居者さまの状況が遠隔で把握できるよう「見守りセンサー」を導入し、職員の訪室頻度を減らすことに繋げており、特に夜間の勤務における負担軽減に役立てています。さらに、タブレットが導入済みで、すべての職員が同じ情報を閲覧できる体制が整えられているため、情報共有もスムーズです。

  • ②チューター制度・各種研修制度で介護職員の成長をサポートしています

    特別養護老人ホーム天間荘では、入職後にオリエンテーションが行われます。現場に入ってからは、チューターの先輩職員によるマンツーマンの指導を受けることが可能です。新しく入る方は、現場で先輩職員と一緒に働きながら、業務の流れをじっくり覚えることができます。また、外部研修に参加する際の費用を半額近く補助してもらえる制度や、資格取得支援制度が用意されているほか、eラーニングも導入済み。介護職員が働きながらスキルアップやキャリアアップを図れる環境です。介護職員のうちの約7割が、資格取得支援制度を利用し、介護福祉士の資格を取得しています。

  • ③残業ほぼなし・子育て支援制度あり! 公私の充実を図れます

    特別養護老人ホーム天間荘では、仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。同施設では、残業はほぼないので、介護職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働くことが可能です。また、月の希望休が3日間設けられているため、お子さまの学校行事をはじめとするプライベートの予定が組みやすいでしょう。さらに、産休・育休の取得実績があり、育休復帰後は日勤のみの勤務が認められるので、ライフステージが変わっても長く働き続けることができます。

特別養護老人ホーム天間荘の施設・法人概要

特別養護老人ホーム天間荘の写真3001

教育体制の整備やICT化に注力する施設。プライベートも大切にできます

施設名
社会福祉法人信愛会 特別養護老人ホーム天間荘
施設形態
地域包括支援センター / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 訪問介護ステーション
勤務地
静岡県富士市天間1602
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 富士駅 バス25分「町営住宅・下天間」下車 徒歩10分

駐車場

駐車場:2,000円 / 月

休日・休暇

年間休日 : 112日

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

職務手当: 15,000円 ~ 44,000円

待機手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形
給与に関する制度

退職金(勤続1年以上)

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
運営事業者
社会福祉法人信愛会
URL
http://www.shinai-kai.jp/tenmaso/
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特別養護老人ホーム 和みの郷小規模特別養護老人ホーム丘ホーム土肥ホーム戸田デイサービス特別養護老人ホームぬまづホーム
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特別養護老人ホーム天間荘の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

天間荘には64歳から100歳のご利用者が生活しており、平均年齢は85歳です。天間荘は、昭和59年の開所当初から、隣接する姉妹法人の鷹岡病院と連携しながら、重度の認知症のご利用者を受け入れてきたこともあり、認知症日常生活自立度Ⅲa以上(重度の認知症)の方が全体の約85%を占め、また、精神疾患を抱えた方も多くいます。平均介護度は3.9ですが、寝たきり状態のご利用者よりも、元気に歩行できる重度の認知症のご利用者が多いことが特徴です。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    3%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

1

4

43

50

3

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

天間荘の職員は、「心 明るく・暖かく・美しく」をモットーに、いつも笑顔で、明るい挨拶を心がけ実践しています。職員は10歳代から60歳代まで、幅広い年齢層の職員で構成されています。女性職員は、産休・育児休暇を取って職場復帰している職員の比率が高く、子育て中の職員が多いことが特徴です。また、どの職種も在籍年数の長い職員が多く、介護職員の平均在職年数は8年で、勤続6年以上の職員が約60%を占めています。職員同士がお互いを理解し合い、フォローできる関係づくりを心がけています。

現在の職員の総数

58

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者について

ご利用者の総数

46

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    9%

  • 要介護2

    24%

  • 要介護3

    41%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    7%

職員体制について

現在の職員の総数

15

の提供サービス・対応について

  • 天間荘では、2人~4人部屋を中心とした居室に、2階に52名、3階に28名のご利用者が生活しています。従来型の大規模施設でありながら、ご利用者の生活環境に配慮し、また、ご家族と積極的な関わりを持ち、協力を得ながら、ご利用者一人一人に目を向けたケアへの取り組みを行っています。このほか、ボランティアや介護実習、職場体験の学生の受け入れ、地域行事への参加など、地域とにつながりも大切にしています。天間荘は、サテライト施設として丘地区に、個室ユニット型の小規模特別養護老人ホーム丘ホームと丘デイサービスも運営しています。それぞれの施設がその特徴を活かして、ご家族やボランティア、地域の方々のご協力を得ながら、人間愛に基づき、ご利用者を中心とした安心と信頼を与える福祉サービスを実践し、地域社会に貢献できるよう努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員が安定的に仕事を続けることが、ご利用者へのサービスの質を上げることにつながるという考えから、天間荘では誰もが働きやすい職場作りを目指しています。介護機器(インカム、自動体交マットレス、移動用リフト)の導入や支援体制の見直し、8時間夜勤の導入、マニュアルの見直しと周知、マンツーマンで新人職員の育成ができるようなシステム作りなど、職員の心身の負担を軽減し、安全に安心して仕事が継続できるよう取り組んでいます。また、介護人材を確保して安定したサービス提供につなげていくため、実習生の受け入れ体制の整備にも取り組んでいます。このほか、職員の個人目標の達成に向けた取り組みに合わせ、施設内外の研修に参加する機会を確保し、介護の知識や技術の習得だけでなく、職員のやる気を引き出しサービスの質の向上につなげています。

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    レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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