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  • 福岡県糟屋郡志免町 / 原町駅
  • 車通勤可

グループホーム いやしの家の魅力

ご利用者の個性を大切にし「癒し」を与えられる施設を目指しています。

  • グループホームいやしの家は、その名の通り「癒し」を理念とし事業に取り組んでいます。アクセスはJR博多駅より車で15分または西鉄宇美線から南里下車より徒歩2分で、都市と緑に囲まれた立地の良い施設です。全室個室で、定員は3ユニット27名となっており、少人数体制だからこそ家庭的で親しみやすいケアを提供。認知症の方も対応しており、同施設ではデイサービスと通所介護を併設しています。ご利用者一人一人の生活習慣や個性を大切にしながら、生き生きと穏やかな暮らしを営むことができるよう支援している施設です。

グループホーム いやしの家の施設・法人概要

施設名
株式会社相即 グループホーム いやしの家
施設形態
訪問介護ステーション / 老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地
福岡県糟屋郡志免町別府2-1-8
交通情報

福北ゆたか線 原町駅 徒歩18分

休日・休暇

年間休日 : 104日

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当: 14,000円 ~ 17,000円

精勤手当: 5,000円

皆勤手当: 5,000円

住宅手当: 6,500円

調整手当: 5,400円 ~ 6,200円

その他手当: 54,500円

キャリア手当: 4,000円

特別手当: 10,000円

処置改善手当: 3,200円 ~ 16,000円

衛星手当: 300円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
勤務日数・時間数による
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
運営事業者
株式会社相即
代表者
代表取締役 中里建夫
URL
http://www.iyashinoie.jp/
同じ法人の施設
デイサービスいやしの家ヘルパーステーション相即
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

施設で看取りまで行っているため、入居から認知症の進行や高齢化による機能低下のため介護度が重くなってこられても、その方の残された機能を活かし生活の中で役割や楽しみを見出していけるようにしている。またできるだけ体を動かしていただけるようにアクティビティにも力をいれている。利用者が最後までその人らしく生活していけるように日常のできることを大切に小さなことにともに喜び、寄り添うことで家族のような信頼関係を築くことができている

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    15%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    26%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

37

52

11

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 52

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

職員は各フロア毎に固定で、利用者との信頼関係の構築をしやすいよう配置している。また職員のスキルアップのために施設内研修や施設外研修を定期的に実施するとともに、技術チェックやフロア間移動により更なるスキルアップを図っている。キャリアパス評価しスタッフは常に自己課題を明確にし、目標に向かって常に努力し、介護の質の向上のため自己研さんしている

現在の職員の総数

33

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

21

13

13

25

29

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

の提供サービス・対応について

  • 個別のケアプランでその方の楽しみや機能を踏まえ、ケアを実践している。機能維持と生きがいを持ちその人らしく生活ができるように支援をしている。また健康管理に関しても常勤の看護師と主治医との連携が取れており、日常の健康管理と異常時の早期対応を実施し健康問題により生活の質を落とさないようにしている

介護サービス向上に向けた
取り組み

常にその人らしい生活を意識し、スタッフの価値観を押し付けることのないように個々に合ったサービスを常に考え、スタッフが成長して介護の質の向上をすることで利用者に満足いくケアの提供ができると考えスタッフ教育に力を入れている本人やご家族のニーズの把握に努め、家族も含めたケアを視野に入れたサービスの提供を心がけている

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