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  • 埼玉県久喜市 / 南栗橋駅
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 職場取材あり

栗橋ナーシングホーム翔裕園の魅力

リハビリに特化した施設☆無理せず楽しみながら安心のケアを

  • 老人保健施設栗橋ナーシングホーム翔裕園は、埼玉県久喜市に立地し、最寄り駅の東武日光線・南栗橋駅から歩いて7分ほどのところにある施設です。ここでは、介護老人保健施設、ショートステイ、デイケア、居宅介護支援センター、グループホームなど複数のサービスを提供しています。医師の管理のもと、ひとりひとりの身体の状況に応じた安心安全のケアを実施しています。また、理学療法や作業療法、言語療法、音楽療法を利用したリハビリにも力を入れていて、ご利用者の方の自立心を高めるサポートを積極的におこなっています。

採用担当者に聞きました!

栗橋ナーシングホーム翔裕園_インタビュー_メイン

貴施設の概要を教えてください。

当施設は、入居定員109名の施設です。空所を利用してショートステイを行っているほか、利用定員40名のデイサービスも運営しています。理学療法士や作業療法士のほかに、常勤の言語聴覚士も在籍しているので、言葉のリハビリに力を入れていますね。

どのような方が入居されていますか?

入居者さまの平均年齢は80代後半です。インスリンや経管栄養の管理など医療的ケアを要する方の受け入れも行っています。在所日数は、短い方で2週間から1ヶ月くらい、長い方で5年くらいと幅がありますね。平均介護度は3.2前後です。

    働くスタッフさんについて教えてください。

    当施設では、50名ほどの介護職員と、10名ほどの看護師が働いています。平均年齢は、介護職員が30代半ばで、看護師が30代後半です。介護職員のうち全体の3分の1は男性で、看護師のなかにも3名ほど男性が在籍しています。職員は、明るく楽しい雰囲気のなかで仕事に打ち込んでいますよ。

    研修はどれくらいの頻度で行っていますか?

    当施設では、Web研修を導入しており、職員は空き時間に好きなタイミングで勉強することができます。研修内容は階層別に分かれていて、自分の役職・階級に合った研修を受講することが可能です。また、法人内でキャリアパス研修も用意されており、ユニットリーダーや介護主任、施設長などへのキャリアアップも目指せます。

    貴施設で働く魅力を教えてください。

    法人全体で、職員の育児休業取得率のアップを目指していて、当施設でも男女ともに産休・育休の取得実績があり、ライフステージが変わっても働き続けやすいところは魅力だと思いますね。また、小学校就学前のお子さまをお持ちの方は、始業・終業時間の調整ができ、お子さまとの時間を大切にできるところも魅力です。

    貴施設で勤務するうえでのアピールポイントを教えてください。

    法人が職員の心の健康管理に注力しており、悩みを相談しやすい環境づくりの一環として、産業医を招いて、毎月施設の訪問・巡回を実施しています。また、法人グループ内で組織された衛生委員会では、悩みを抱える職員の面談も行っていますね。新しく入る方がいつでも精神的なサポートを受けられる環境が整っているところがアピールポイントです。

栗橋ナーシングホーム翔裕園の施設・法人概要

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老人保健施設栗橋ナーシングホーム翔裕園の外観です。

施設名
社会福祉法人元気村 栗橋ナーシングホーム翔裕園
施設形態
介護老人保健施設 / 居宅介護支援事業所 / 訪問リハビリテーション / グループホーム / 通所リハビリテーション
勤務地
埼玉県久喜市小右衛門951-1
交通情報

東武日光線 南栗橋駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 112日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

準夜勤手当: 4,000円 ~ / 回

夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 9,000円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当あり

扶養手当あり

住宅手当: 5,000円 ~

キャリア手当: 19,800円 ~ 25,480円

年末年始手当: 5,000円 ~

業務手当: 2,000円 ~ 20,000円

特殊勤務手当: 20,100円 ~ 25,480円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

慶弔見舞金

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

2交替

看護師1名体制

運営事業者
社会福祉法人元気村
代表者
理事長 神成裕介
URL
http://www.genkimuragroup.jp/genkimura/kurihashi-nh/
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栗橋ナーシングホーム翔裕園の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

在宅に復帰できる支援を実施中。長期の方もリハビリ週3回は魅力あり

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    23%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

機械浴ゼロを4年間実施中。ご利用者が大きなお風呂でのんびりできる空間を提供。日中オムツゼロも継続中。出来るだけトイレで

現在の職員の総数

67

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

22

35

23

8

13

  • 20代
  • 22

    %

  • 30代
  • 35

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 13

    %

の提供サービス・対応について

  • 基本的な介護と言われている食事、排泄、入浴で介護技術は高いイメージです。言語聴覚士、歯科医師、歯科衛生士によるによるラウンドで摂食状態を確認。排泄もオムツ業者との研修会を開催して適正なパット、オムツ外しを実施中。入浴は機械浴ゼロでゆっくりした空間を提供中

介護サービス向上に向けた
取り組み

機械浴ゼロの継続。寝たきりの方でも出来る技術も身に付けています

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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