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敬老園ロイヤルヴィラ東京武蔵野の魅力

ご入居者の尊厳を大切にする介護付有料老人ホームです

  • 敬老園ロイヤルヴィラ東京武蔵野は、JR中央線三鷹駅から徒歩約13分の場所にある宗教法人阿弥陀寺が運営する介護付有料老人ホームです。ご入居者や職員の楽しい声が聞こえる明るく清潔感のある館内。お花見、敬老会といった季節毎のイベントに加え、ピアノ演奏やジャズのミニコンサートを聴きながらのコーヒータイムなど、ゆったりと寛ぎながら日常生活を送ることができます。医療体制もしっかり整っており、施設の協力医療機関はもちろん、ご入居者が選択された医療機関での治療も可能。ご入居者の尊厳を重視したケアに努めています。

敬老園ロイヤルヴィラ東京武蔵野の施設・法人概要

施設名
敬老園ロイヤルヴィラ東京武蔵野
施設形態
有料老人ホーム / 有料老人ホーム / 訪問看護ステーション
勤務地
東京都武蔵野市西久保3-2-3
交通情報

JR中央本線(東京~塩尻) 三鷹駅 徒歩17分

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

扶養手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

代表者
理事長 宇野弘之
URL
http://www.keirouen.jp/kaku/musashino.html
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

自立~要介護1・2程度までの比較的お元気な入居者の比率が86%と高く、人生の最終ステージを長く共に生活する結果として他者に対する〝お互い様〟の精神が行き渡っているようで、認知症の方に対しても他の入居者が優しく穏やかに接し、会話されていらっしゃる様子が見受けられ、皆様の日常が楽しく和やかであることが喜ばしい。お元気な入居者は買い物や趣味の活動へと自由に外出されており、市の催し物やサークル活動に参加されたり、旅行や買い物など毎日忙しくお出かけになって充実した日常生活を営まれている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    12%

  • 要支援2

    12%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

16

60

20

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 16

    %

  • 85-94歳
  • 60

    %

  • 95歳-
  • 20

    %

職員体制について

職員全体でみると50代以上の職員比率が8割以上を占めるが、定着率の安定性と勤務年数の長さが要因の一つであるが、これは50代~60代職員の社会経験、人生経験を通じて入居者の心身の状況への理解や思いやりの深さに通じ、また状態変化への気付きも早いと言える。介護職員に限ると平均年齢56.7歳、介護事業所としての介護経験や知識の蓄積がバイタリティー溢れる若い世代に着実に継承される世代構成になっている。職場の雰囲気も明るく入居者への接遇場面では笑顔が絶えない。当園の介護職員は介護福祉士やケアマネージャーの資格取得に積極的で毎年合格者が出ており、有資格者の比率が非常に高い。

現在の職員の総数

45

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

2

5

7

23

64

  • 20代
  • 2

    %

  • 30代
  • 5

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 23

    %

  • 60代〜
  • 64

    %

の提供サービス・対応について

  • 一年中敬老の日でありたい、それが敬老園の精神。超高齢社会の到来に先んじて「お年寄りを大切に」「みんな仲良く和」「まごころ奉仕」を園訓とし、社会奉仕の理念の下にホームを開設、今日までの健全経営を継続してきた。ご高齢者の快適な住まいであり続けること、入居者に対して敬老精神、父母同然の介護を基本としてサービス提供にあたっている。24時間・365日を通して入居者全員をお守りする職務はたった一人が頑張っても成り立たない。職員全員が一丸となり、チームとしてサービス提供にあたる必要はそこにある。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービスの質を向上させるには、サービスを提供する側の職員を教育するに止まらず、開設以来の長い経験と実績を途切れなく若い職員に継承していくことこそ肝要と思われる。また別の視点から見れば、そのサービスを受ける入居者一人ひとりの心身の状態と個別の要望やニーズを的確に把握することで初めて喜ばれる質の高いサービスという評価が与えられることになる。職員教育では外部研修の機会をより多く確保し、その内容を職員会議やケース会議などの場で伝達研修を実施することに努めている。また職種を跨ぐチーム介護が必要であり、入居者に関する情報を正しく現場で共有し、新任職員や経験の浅い職員を育成するにはOJT態勢を更に整える必要がある。

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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