JR中央本線(東京~塩尻) 三鷹駅 徒歩17分
有給休暇
資格手当あり
扶養手当あり
昇給
退職金
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
自立~要介護1・2程度までの比較的お元気な入居者の比率が86%と高く、人生の最終ステージを長く共に生活する結果として他者に対する〝お互い様〟の精神が行き渡っているようで、認知症の方に対しても他の入居者が優しく穏やかに接し、会話されていらっしゃる様子が見受けられ、皆様の日常が楽しく和やかであることが喜ばしい。お元気な入居者は買い物や趣味の活動へと自由に外出されており、市の催し物やサークル活動に参加されたり、旅行や買い物など毎日忙しくお出かけになって充実した日常生活を営まれている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
12%
要支援2
12%
要介護1
29%
要介護2
12%
要介護3
15%
要介護4
9%
要介護5
12%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
4
16
60
20
4
%
16
%
60
%
20
%
職員全体でみると50代以上の職員比率が8割以上を占めるが、定着率の安定性と勤務年数の長さが要因の一つであるが、これは50代~60代職員の社会経験、人生経験を通じて入居者の心身の状況への理解や思いやりの深さに通じ、また状態変化への気付きも早いと言える。介護職員に限ると平均年齢56.7歳、介護事業所としての介護経験や知識の蓄積がバイタリティー溢れる若い世代に着実に継承される世代構成になっている。職場の雰囲気も明るく入居者への接遇場面では笑顔が絶えない。当園の介護職員は介護福祉士やケアマネージャーの資格取得に積極的で毎年合格者が出ており、有資格者の比率が非常に高い。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
2
5
7
23
64
2
%
5
%
7
%
23
%
64
%
サービスの質を向上させるには、サービスを提供する側の職員を教育するに止まらず、開設以来の長い経験と実績を途切れなく若い職員に継承していくことこそ肝要と思われる。また別の視点から見れば、そのサービスを受ける入居者一人ひとりの心身の状態と個別の要望やニーズを的確に把握することで初めて喜ばれる質の高いサービスという評価が与えられることになる。職員教育では外部研修の機会をより多く確保し、その内容を職員会議やケース会議などの場で伝達研修を実施することに努めている。また職種を跨ぐチーム介護が必要であり、入居者に関する情報を正しく現場で共有し、新任職員や経験の浅い職員を育成するにはOJT態勢を更に整える必要がある。
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