社会福祉法人泉陽会
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム
光陽苑は、「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」の取り組み実績がある特別養護老人ホームです。これは人材育成やキャリアアップ、ワークライフバランスなどを整え、働きやすい職場づくりに努める事業所が行うもの。ガイドラインに沿って、目標達成に向けた具体的な取り組み方を掲げ、指標をもとに達成度を明確にしていく制度です。同施設ではトレーナーによる新人教育を約半年間実施するほか、勉強会も定期的に開催し、資格取得支援制度を設けるなど、実際にスタッフが働きやすい環境を整備しています。職場の雰囲気は穏やかで、他職種でも気軽に意見交換できる点も魅力的。互いに相手を尊重しながら何でもアドバイスし合えるため、心穏やかに過ごせそうです。
①上限7万円までの資格取得支援制度あり! 無資格からスキルアップできます
光陽苑では、資格取得支援助成制度を導入しています。介護福祉士やケアマネジャーなど、資格取得支援助成制度対象の資格を取得した場合、教材費や受験費といった費用を負担。最大7万円まで支給されるので、経済面の不安なくスキルアップができそうです。実際に、無資格で入職した方も同制度を利用して資格を取得した実績も!今は無資格でもゆくゆくは資格を取得し、ステップアップしていきたいという意欲の高い人におすすめの環境と言えるでしょう。
②トレーナーによる指導が約半年間あり、すぐに現場に馴染めます!
光陽苑では、OJT・OFF-JTによる人材育成を行っています。入社後は約半年間、トレーナーによる指導を実施。チェックシートを用いて進捗状況を確認したり、定期面談を通して分からないことや悩みごとの解消を図ったりしているそうです。その後は、施設内で行われる勉強会で、サービスマナーや認知症ケア、身体拘束、虐待など介護に関する知識・技術を習得。勉強会は1~2ヶ月に1度の頻度で行われ、外部研修でも興味のある内容のプログラムがあれば積極的に参加できるようになっているため、定期的に業務を振り返ったり、自分のレベルに合わせてステップアップを図ったりすることができるでしょう。
③フラットな人間関係で、他職種でも意見交換しやすい雰囲気です!
光陽苑は、穏やかな雰囲気で、人間関係がフラットで意見交換しやすいのが魅力です。介護職同士はもちろん、職種が違っても、意見を出したことで関係性が悪くなることなく、間違いを指摘したり、アドバイスしたりすることができます。和やかな雰囲気の中、相手の考えや気持ちを受け止めてくれるため、業務に関する内容のみならず、自分の素直な気持ちについても伝えやすい環境と言えそうです。これまで人間関係や業務内容に不満・不安があっても言えなかった、という方は特に働きやすさが感じられるでしょう。
西武池袋線 保谷駅 徒歩16分
年間休日 : 117日
有給休暇
慶弔休暇
夜勤手当: 8,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
扶養手当: 5,000円 ~ 10,000円
住宅手当: 10,000円
介護職員加算: 25,500円
年末年始手当: 2,000円
看護師手当: 20,000円
昇給
退職金
資格取得支援制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
2交替
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
男性の割合
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
入所基準が介護度3以上となり、在宅酸素・喀痰吸引等の医療行為が必要な方の入所も増え、様々な角度での支援(介護)を必要とする方が増えてきている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
0%
要介護3
31%
要介護4
40%
要介護5
29%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
2
34
43
21
2
%
34
%
43
%
21
%
基本方針の中に「豊かな生き方を尊重し援助するには、できないからといって、止まってはいけない。サービスを究極まで追求していく」という文言があるように、常に志を高く持ち、職員一人ひとりが情熱と信念を持ち入居者様に寄り添って、仕事をしていくようにしている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
6
44
34
9
6
6
%
44
%
34
%
9
%
6
%
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
28%
要介護2
39%
要介護3
21%
要介護4
9%
要介護5
3%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
1
4
34
53
8
1
%
4
%
34
%
53
%
8
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
6
6
67
17
6
6
%
6
%
67
%
17
%
6
%
医療行為が必要な方(胃ろうやインスリン等)も、個別に相談にのり受け入れを行っています。
ご利用者の総数
25 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
4%
要介護1
16%
要介護2
16%
要介護3
20%
要介護4
20%
要介護5
24%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
2
34
43
21
2
%
34
%
43
%
21
%
基本方針の中に「豊な生き方を尊重し援助するには、できないからといって、止まってはいけない。サービスを究極まで追及していく」という文言があるように、常に志を高く持ち、職員一人ひとりが情熱と信念を持って仕事をしていくようにしている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
6
44
34
9
6
6
%
44
%
34
%
9
%
6
%
事業計画に沿ってサービス向上図っていると同時に、法人内でも様々な勉強会を実施し、職員個々の資質向上を図り入居者方へ還元できるようにしている。
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