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  • 福岡県田川郡福智町 / 市場駅

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豊かな自然の中で自由にのびのびと暮らすことができるグループホームです。

  • グループホームあがのは、18名の入居ができる個室を備えたグループホーム施設です。医療法人上野病院が運営するバリアフリーが施された施設には、食堂や2つの個浴、談話室などが完備されています。1日の流れは「自由」が基本です。食事の時間などある程度規制はあるものの、ご入居者1人ひとりのライフスタイルを重視し、押し付けではない介護を提供します。平成筑豊鉄道伊田線市場駅が最寄り駅の自然豊かな場所に立地しています。ゆったりとした時間の中で毎日を自由に過ごすことができます。

施設の詳細情報

グループホームあがのの施設・法人概要

施設名
医療法人上野病院 グループホームあがの
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地
福岡県田川郡福智町上野2678-1
交通情報

伊田線 市場駅 徒歩20分

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険(健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
運営事業者
医療法人上野病院
URL
http://www.gh-agno.com/
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者様は69歳~99歳まで幅広い入居者さんが生活しています。入居者様の個性は、認知症の程度の浅い方から深い方まで様々で、また動き回る方から寝たきりの方まで様々です。ただ、重い症状をお持ちの利用者様に関しまして、常に2名介助が必要であったり従業員の負担を要する方も居ります。ですが、弊所に於きましてはまだそこまでの症状がある利用者様がそこまでいない事が幸いに思っております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    19%

  • 要介護5

    25%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

25

0

50

25

  • 65-74歳
  • 25

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

2019年12月31日現在に於いて、スタッフ構成は以下でございます。【女性】:14名(うち派遣3名)、【男性】:7名(うち派遣1名)女性のうち、日勤帯(9:00~18:00)が原則であるが、子供の都合で14:00に退社する職員数が3名居る現状で、14:00~18:00までが手薄になる現状にあります。なんとか人員数は割ってはいませんが、人手不足の現状に甘える事無く職員に選んで戴ける環境を整える所存で居ります。職員の特色と致しまして、職員は20代から60代までと幅広く、大変なときにはお互いに支えあえる仲です。平成30年と比べて、様々な取り組みが功を奏したのか、職員間の交流が活発になってきたように思えます。

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

15

20

30

20

15

  • 20代
  • 15

    %

  • 30代
  • 20

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • グループホームあがのでは、入居者さまを“家族の一員”として考えています。私達スタッフは入居者さんのことを「お母さん、お父さん、」として毎日接しています。すべて介護するのではなく、入居者さんご自身で出来ることを探していき(※残存能力のフル活用)、出来ないことのみを支援していきます。毎日が少しでも楽しく笑顔で過ごせるように日々施設職員一同で応援をしております。また、夏祭りやクリスマス会、誕生会などの行事も楽しんで頂けるよう工夫しています。

サービス向上に向けた
取り組み

Ⅰ【身体拘束防止委員会の発足】⇒平成30年4月改正より、入居者の身体拘束に向けた委員会を設ける事が我々のホームにも義務付けられました。⇒こちらに併せまして、弊所ではスピーチロックの発生頻度が多くあり、こちらの対策が緊急命題でした。⇒体系だった研修を行ってこなかった施設側に原因がありますので、次長の崎山が委員長となりまして、対策研修を月に1回行っております。⇒ここで、スピーチロックの発生原因が単なる接遇上の問題だけではなく、職員間の軋轢や対立関係が根底にあるケースも認識をしております。⇒“質の高いサービスを行うには、まず自分たちの信頼関係が豊かに構築出来てから。”という心理学の知識をベースに、弊所に於きましての身体拘束防止委員会では、スピーチロック対策の知識の研修とメンタルヘルスの研修を同時に行う事で、職員の信頼関係維持を保つよう努力をしております。Ⅱ【処遇改善加算Ⅰの取得&特定処遇改善加算Ⅱの取得】⇒平成31年4月より処遇改善加算Ⅰを取得および令和元年10月より特定処遇改善加算Ⅱを取得いたしました。⇒職員の給与を改善する事の前提として、技術力と技能のある職員に見合った給与を配分する環境を整えました。これにより、“報われている感”を感じてもらい、職員残留可能性をアップに繋げたく思って居ります。⇒お恥ずかしいながら、2年前まで当ホームに於いては、昇給もなく固定給制でもありませんでした。こうやって職員の処遇を改善してゆくとモチベーションも上がり、より良い介護に繋がってゆくと考えております。

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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