有限会社Cocci
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京急本線 逸見駅 徒歩16分
有給休暇
夜勤手当あり
通勤手当あり
職務手当あり
昇給
正社員登用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
利用者の皆様が、日中は概ねリビングで過ごされています。日々、調理や掃除、洗濯物取り込みから洗濯物畳み、お買い物等の家事の手伝いをしたり(それぞれが出来る範囲で)、貼り絵カレンダー作り、折り紙、編み物、トランプやカルタ等ゲーム、又は体操、ボール運動等、の手指及び全身、また、頭を使ったレクレーションをして過ごす等、日常動作の中でリハビリを実施しています。利用者の皆様の表情は非常に穏やかで、ホーム内はいつも和やかな雰囲気に包まれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
29%
要介護2
14%
要介護3
43%
要介護4
0%
要介護5
14%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
43
57
0
43
%
57
%
開所以来職員の離職率が低いのが特徴で、現在も勤続5年以上の職員の割合が高いです(現在では職員のほぼ10割が5年以上です)。また半数以上の職員の通勤圏が近いのも特徴です。管理職と従業員間のコミュニケーションを密にとることで、「なんでも話しやすい」職場環境作りに努めています。市内のグループホーム協議会の研修や行政主催の研修等に積極的に参加し、職員のスキルアップに努めています。介護労働安定センターの労務関係の研修、「かなふく」の経営マネジメントセミナー、経営アドバイザー派遣事業にも積極的に参加し、よりよい事業所運営を心がけています。職員のキャリアアップの為の、キャリアパス制度、人事評価制度を導入しています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
8
15
31
46
8
%
15
%
31
%
46
%
サービスの質の向上の為に、各研修に積極的に参加をしています。研修に参加した職員が中心になってホーム内研修等フィードバックを行い、各職員間で情報共有をすることで、職員一人ひとりのスキルアップに努めています。職員のモチベーション向上の為にも、キャリアアップ制度、人事評価制度を導入しています。
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。