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通所介護施設サンホープケアパーク阿左美の施設・法人概要

施設名
医療法人日望会 通所介護施設サンホープケアパーク阿左美
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
群馬県みどり市笠懸町阿左美574-3
交通情報

東武桐生線 阿左美駅 徒歩16分

運営事業者
医療法人日望会
代表者
望月 裕文
URL
http://www.sunfield.ne.jp/~sunhope/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

・当デイのPTは「なぜこれほど女性利用者にO脚で変形性膝関節症の人が多いのか?」と不思議がります。地域制や、生活スタイルに偏移がみられるのでしょうか。詳細は不明ながら女性利用者のおよそ半数が膝を痛がります。・比較的男性が多いデイなのではないかと感じています。曜日によりますが、現在は火曜日になると、男性利用者が17~18人、女性利用者は15~17人と約半数になります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

10

32

53

5

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

・スタッフには人生経験や趣味を最大限に活用して利用者様への個別ケアの一端を担ってもらっています。例としては、お料理、園芸、花づくり、野菜づくり、様々な製作作業などなど。ペットの世話が趣味のスタッフには“生き物係”を担当してもらっています。現在はカブトムシを飼育中。エサやりなどを利用者様に体験してもらうなど、脳活性化の一環としても役立てています。・年齢層は比較的高めでしょうか。ただ長い人生経験により、利用者の不安や悩みを深く共感できる部分があると思います。「コミュニケーションこそ最も“ありふれているけど重要な”介護技術」を合言葉にしています。

現在の職員の総数

35

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

7

15

15

26

37

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 15

    %

  • 50代
  • 26

    %

  • 60代〜
  • 37

    %

の提供サービス・対応について

  • ・併設の事業所はなく、単独のデイとして2001年(平成13年)にスタートしました。早18年が経とうとしています。18年の歴史がありますので、従業員も、仕事の流れも、利用者様も、様々なものが移り変わって行っています。しかしながら唯一変わらないものがあります。それは発足当初からの全スタッフの共通認識である「デイサービスに完成はない」という精神です。18年前と現在を比べると、場所が同じというだけで全く別のデイサービスの様に生まれ変わっています。「どうしたら利用者の利益になるか」「どうしたらサービスの質を向上できるか」「どうしたらスタッフのスキルを向上できるか」等々、常にステップアップすることをあきらめなかったからこそ、いまだにこうして近隣の地域住民の皆様から、評価とご愛顧を頂けているのだろうと考えています。これからも現状に奢ることなく、謙虚に、真摯に介護と向き合っていきます。・認知症ケアも特色のひとつだと思います。認知症実践者研修修了者が2名、認知症ケア専門士が3名おります。アセスメントにより、在宅時の問題点を把握し、どうしたら解決できるのかについてスタッフは様々な工夫を試みます。徘徊が問題な方であれば、原因・要因を探り、どのような働きかけが心の平穏につながっていくのかを図ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・現在研修会は9つに拡大しています。「感染症対策兼褥瘡予防」「業務改善」「機能訓練技術向上」「安全衛生兼非常災害対策」「苦情相談解決」「虐待防止」「業務改善」「給食管理」「病気疾患の知識向上」の9つです。介護職・看護職はこのいずれかに複数所属してもらいます。それぞれの職員が専門分野を持ち、知識・技能を高め、それを周囲の職員に還元、シェアしてもらいます。毎月行う委員会から、6ヶ月に1度のものまで様々ですが、スキルの向上が利用者へのサービス向上につながればと期待しています。・新規に利用がスタートした際、まずその方が一番心地よく感じる“時間割”を見定めるように努力します。大きな流れとしての、「入浴」⇒「昼食」⇒「機能訓練」・・・とありますが、その中で、どのタイミングで臥床して休みたいか、水分補給をしたいか、マッサージ機にかかりたいか、園芸作業をしたいか、裁縫・手芸などの趣味活動をしたいか等々、個性同様、ひとりひとり固有の時間割が定着して行けるよう努めます。居心地の良さは意欲の向上に、そして活動性の向上につながると考えています。

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