社会福祉法人鶴丸会
老人デイサービスセンター
訪問介護ステーション
JR筑肥線(西唐津~伊万里) 肥前長野駅 徒歩2分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 110日
有給休暇
介護休業
産前産後休暇
育児休暇
資格手当: 15,000円 ~ 25,000円
通勤手当: ~ 15,000円
昇給1
退職金1
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
65%
要介護2
22%
要介護3
7%
要介護4
6%
要介護5
1%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
4
7
33
44
12
4
%
7
%
33
%
44
%
12
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
17
50
8
25
17
%
50
%
8
%
25
%
大川町、松浦町、南波多町が多いですが、立花町・大坪町あたりまで訪問します。
ご利用者の総数
14 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
86%
要介護2
7%
要介護3
0%
要介護4
0%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
6
17
29
46
3
6
%
17
%
29
%
46
%
3
%
平均年齢44歳となり、ここ2年間で若返った。サービス提供者を10月から変更し、世代交代をしながらヘルパー事業の継続している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
29
43
14
14
29
%
43
%
14
%
14
%
ご利用者の総数
117 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
7%
要支援2
16%
要介護1
44%
要介護2
15%
要介護3
8%
要介護4
5%
要介護5
6%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
10
46
40
4
10
%
46
%
40
%
4
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
67
33
0
67
%
33
%
利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って介護サービスの提供に努めるものとする。施設は明るく家庭的な雰囲気を有し地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村や他の事業所との密接な連携に努めるものとする。
要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他の生活全般わたる援助を行う。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。
要介護状態等となった場合において、その利用者が可能な限りその居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようサービスを提供します。利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づいて適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮します。指定居宅介護支援の提供に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行います。事業の運営にあたっては、市町村等保険者(以下「保険者」という)、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努めます。
常勤職員8:30~17:30
月に1回以上のケアカンファレンス・勉強会・研修会等を行っている。
作業療法士2名体制で、利用者の自立支援へより一層重視した特色あるデイサービスを目標としている。 ポイントカードでリハビリ・お手伝い等の活動を積極的に行って頂き、50㌽で粗品プレゼントしている。 畑作業、ドライブ・お買い物等の戸外活動を多く取り入れている。
転送電話、携帯電話等を活用し、24時間対応の体制を整えています。
・伊万里市東部地区(大川町、松浦町、南波多町)のお年よりを中心にサービスを提供している。
・重度の方も経験豊富なスタッフにより、丁寧な看護・介護サービスを行っている。
・リフレッシュ効果を上げるために、定期的に買い物や戸外活動を積極的に行っている。
・介護予防運動指導員の下にリハビリ、介護予防運動を行っている。
ご利用者の自立を損なう事がないように。また、ご家族の介護負担軽減のため適切なサービスの提供を行う。
伊万里市東部地区(大川町、松浦町、南波多町)のご利用者を中心にサービスの調整を行っている。経験豊富な介護支援専門員が常駐し、緊急時等においても迅速な対応すように心がけている。
月1回以上の施設内勉強会や謙仁会グループ内の研修等に職員が参加して、職員個々のスキルアップに努めている。
施設内の勉強会・カンファレンス・研修会が毎月開催されている。 その他に、謙仁会グループ(山元記念病院系列)とWEB研修を頻回に行っています。
ケアマネジメントの質の向上のため、週1回程度の連携会議の開催、定期的な研修の実施、参加等を行っています。
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバレジーズメディカルケア株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。